目录*章 导论*节 安徽劳资关系实证研究的缘起、意义、方法与过程第二节 劳资关系概念界定与理论评述第三节 各国劳资关系比较第四节 中国劳资关系的演变第五节 “和平状态”下的劳资关系 第二章 工会视角下的转型期劳资关系治理——安徽劳资关系政治维度实证研究*节 安全阀机制：工会在劳资关系中的运作逻辑第二节 安徽非公有制企业工会现存的主要问题第三节 安徽非公有制企业工会职能弱化问题产生的原因第四节 面对权力的行为策略和治理机制 第三章 劳方经济权益困境的利益疏导机制——安徽劳资关系经济维度实证研究*节 相关文献回顾第二节 劳方经济权益困境的基本现状及影响第三节 劳方经济权益困境的制约因素第四节 劳方利益疏导机制的构建 第四章 解构与重构：企业文化与和谐劳资——安徽劳资关系文化维度实证研究*节 企业文化研究综述第二节 企业文化概述第三节 企业文化与和谐劳资第四节 转型期企业文化模式的解构与重构 第五章 业余生活：劳资关系的润滑剂——安徽劳资关系业余生活维度实证研究*节 业余生活与劳资关系第二节 职工业余生活的建构与组成第三节 职工业余生活的创新与未来 第六章 比较社会学视角下非公有制企业的职业 ... 展开完整描述 ▼