●全面薪酬概念设计篇
节薪酬概念与薪酬管理原则
第二节组织以及组织战略对薪酬的影响
第三节制定薪酬结构战略
全面薪酬结构设计篇
节全面薪酬结构的安排
第二节薪酬结构的设计示例
第三节薪酬结构中的激励计划
薪酬水平设计篇
节岗位分析及岗位评估
第二节岗位价值评估体系实例详解
第三节对薪酬水平进行调整
全面薪酬体系应用篇（人力资源保护圈）
节人力资源保护圈的概念
第二节如何构建人力资源保护圈
第三节人力资源保护圈的互动与维护
人力成本预算篇
节预算及预算的重要性
第二节人力成本的预算
第三节如何调整人力成本预算
股权激励及员工持股计划篇
节股权激励的作用、特点及形式
第二节非上市公司的股权激励
第三节员工持股计划
附录：华为的发展历程及其薪酬战略
内容简介
《全面薪酬体系设计》主要内容包括全面薪酬概念设计篇，全面薪酬结构设计篇，薪酬水平设计篇，全面薪酬体系应用篇（人力资源保护圈），人力成本预算篇，股权激励及员工持股计划篇，附录：华为的发展历程及其薪酬战略。
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