●序
●引 言
● 研究背景
● 理论与现实意义
● 主要内容
●章 薪酬、薪酬决定与金融高管薪酬决定
● 节 概念界定
● 第二节 薪酬理论研究综述
● 第三节 金融高管薪酬概念厘定
● 第四节 金融高管薪酬决定因素理论分析
● 第五节 我国金融高管薪酬决定的实证分析
● 第六节 结论和建议
●第二章 高管薪酬与公司绩效――国有A股上市公司实证分析
● 节 概念厘定与理论发展
● 第二节 国有A股上市公司高管薪酬制度改革：进程与成效
● 第三节 研究方法及变量的定义与假设
● 第四节 国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析
● 第五节 企业高管薪酬规制与《公司法》完善
● 第六节 结论与建议
●第三章 利益调整、和谐管理与劳资关系重构......
内容简介
本书稿主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下，劳动力成为生产要素的重要形式，其价格水平，即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断，也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善，更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力和个人尊严。然而，受资本稀缺、技术稀缺等因素影响，我国劳动者在初次分配比例长期过低，垄断企业管理者则坐享垄断红利和畸形高薪。2008年至今，改革国有垄断企业薪酬形成机制的呼声不断高涨。某种意义上而言，薪酬公平已经成为当前中国构建和谐社会的关键问题。中国经济已经经历了30多年的高速增长，并在增长中积累了大量社会矛盾。基于此，2005年国家提出和谐社会建设方略，其核心内容为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这里的“公平正......
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