中国民营科技发展报告(2006-2010年)
作 者: 北京理工大学管理与经济学院 北京科学研究中心 著作
定 价: 88
出 版 社: 中国经济出版社
出版日期: 2011年09月01日
页 数: 393
装 帧: 平装
ISBN: 9787513610216
●序／1
●上篇 研究报告
●前言／1
●章 民营科技企业发展现状与态势
●节 “十五”期间持续高速发展／3
●（一）企业数量快速增长，结构进一步优化／3
●（二）从业人员增长较快，专职科技人员比重逐年增加/4
●（三）企业总收入年均增速较高，其平均利税率高于一般工业企业／5
●（四）企业研发投入强度较大，自主创新产品较多/6
●第二节 “十一五”期间增长速度明显放慢/6
●第三节 在金融危机中经受住考验保持平稳发展/10
●（一）总结经验教训，调整强化领导决策层/10
●（二）发扬民营机制优势，及时调整产品结构/11
●（三）赢在转折点，及时调市场/12
●（四）加大研发投入，提高产品核心竞争力/13
●（五）加强管理，不断创新商业模式/14
●
●第二章 新时期民营科技企业在经济社会发展中的作用和地位
●节 成为我国高新技术产业发展的主力军/16
●第二节 发展战略性新兴产业的势头强劲/17......
内容简介
《中国民营科技企业发展报告2006-2010年》内容简介：这样的书有什么用？至少有三种人对这样的连续30年的民营科技企业的发展报告有兴趣。一种人是民营科技企业家和管理人员，作为企业家，当然要着眼于企业的发展，做强做大，要做到这一点，光有主观愿望是不够的，“温故而知新，可以为师矣”，知道自己的历史是很重要的。第二种是搞政策的人，企业的发展，经济的发展，需要有正确的政策导向，政策是面向未来的，但是如果不了解过去，吃透现状，是无法制定出好的政策的。第三种人是学者，是那些关心中国经济和企业发展的人。新中国60年特别是改革开放30年的经济建设成就，令世人瞩目，使许多人感兴趣，想找出其中的因果关系和内部联系。而其中的道理，只能从实践中去找寻，从改革开放以来经济发展（包括企业发展）的大量事例中去找寻，而不能单纯地从书本或头脑中去找寻。从事实出发，这是研究问题的专享正确的方法。
――培养技术带头人。万洲集团高度重视技术带头人的培养，同时也很好注重人才的培养、引进和开发，实施人才的可持续性发展战略。通过高标准选拔人才、培养人才、引进人才，使员工素质不断提高，科技队伍不断壮大。公司加大了对各类高层次人才、提升潜力较大的年轻专业人才的引进力度，建立了后备干部培训培养机制，以更好地满足公司管理需要。万洲集团对不同能力和不同岗位的员工实行差异性教育培训，同时注重培育具有万洲特色的企业文化，以优良的环境来感染人、熏陶人，从而塑造了一支高素质的万洲团队。同时，采取请进来，送出去的方式，加快人才培养步伐。输送技术人员到清华大学、浙江大学、华中科技大学等高等院校进行脱产学习；与高等院校开办专题技术培训班；成立了技术委员会等专业委员会，定期组织各类技能培训和座谈会，开展技术练兵活动，举办专业技术论坛、生产技能大赛等。万洲与襄樊学院签订联......
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