●《中华人民共和国劳动法》适用提要
中华人民共和国劳动法
章总则
条立法目的
第二条适用范围
第三条劳动者的权利和义务
第四条规章制度的建立和完善
第五条国家责任
第六条国家倡导和鼓励
第七条工会
第八条参与民主管理或协商
第九条劳动主管部门
第二章促进就业
第十条国家促进就业
第十一条职业介绍机构
第十二条平等就业
第十三条男女平等就业
第十四条特殊人员的就业
第十五条未成年人的特殊规定
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同
第十七条劳动合同的订立和变更的原则及其效力
第十八条无效劳动合同
第十九条劳动合同的形式和内容
第二十条劳动合同的期限
第二十一条试用期
第二十二条商业秘密事项
第二十三条劳动合同的终止
第二十四条协商解除劳动合同
第二十五条用人单位即时解除权
第二十六条用人单位预告解除权
第二十七条经济性裁员
第二十八条经济补偿
第二十九条用人单位不得解除劳动合同的情形
第三十条工会对用人单位解除劳动合同的职权
第三十一条劳动者法定解除权
第三十二条劳动者即时解除权
第三十三条集体合同
第三十四条集体合同的生效
第三十五条集体合同的效力
第四章工作时间和休息休假
第三十六条标准工作制度
第三十七条计件工作的劳动定额确定与报酬标准
第三十八条最低休息时间
第三十九条非标准工作制度
第四十条法定假日
第四十一条工作时间延长限制
第四十二条延长工作时间限制的例外
第四十三条禁止违法延长工作时间
第四十四条延长工时的报酬支付
第四十五条带薪年休假制度
第五章工资
第四十六条工资分配原则
第四十七条工资分配方式、水平
第四十八条最低工资制度
第四十九条最低工资标准参考因素
第五十条工资支付形式
第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位对劳动安全的职责
第五十三条劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则
第五十四条用人单位提供劳动安全防护用品及健康检查的义务
第五十五条特种作业资格
第五十六条劳动者遵守安全操作规程的义务
第五十七条伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
第七章女职工和未成年工特殊保护
第五十八条特殊劳动保护
第五十九条女职工劳动强度限制
第六十条经期劳动保护
第六十一条孕期劳动保护
第六十二条产假
第六十三条哺乳期劳动保护
第六十四条未成年工的劳动保护
第六十五条未成年工健康检查
第八章职业培训
第六十六条职业培训的目标
第六十七条政府责任
第六十八条用人单位责任
第六十九条职业技能资格
第九章社会保险和福利
第七十条国家建立社会保险的责任
第七十一条社会保险水平的确立原则
第七十二条社会统筹
第七十三条社会保险的种类
第七十四条社会保险基金
第七十五条补充保险
第七十六条发展社会福利事业
第十章劳动争议
第七十七条劳动争议处理方式
第七十八条解决争议的原则
第七十九条调解和仲裁
第八十条企业劳动争议调解委员会
第八十一条仲裁委员会组成
第八十二条仲裁时效
第八十三条诉讼和仲裁裁决的执行
第八十四条集体合同争议处理
第十一章监督检查
第八十五条劳动监察
第八十六条劳动监察程序
第八十七条政府监督
第八十八条工会监督和检举、控告
第十二章法律责任
第八十九条规章违法的责任
第九十条违法延长工时的责任
第九十一条工资及经济补偿支付违法的责任
第九十二条违反劳保规定的责任
第九十三条重大责任事故的责任
第九十四条非法招用未成年工的责任
第九十五条侵害女工和未成年工合法权益的责任
第九十六条侵害劳动者人身权益的责任
第九十七条劳动合同无效的责任
第九十八条违法解除和拖延订立合同的责任
第九十九条招用未解除合同劳动者的责任
百条不缴纳保险费的责任
百零一条妨碍劳动监察执法的责任
百零二条劳动者违法解除合同和违反保密事项的责任
百零三条渎职的责任
百零四条挪用社保基金的责任
百零五条责任竞合处理
第十三章附则
百零六条实施步骤的制定
百零七条施行日期
附录
一、综合规定
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
二、促进就业
中华人民共和国就业促进法（2015.4.24修正）
就业服务与就业管理规定（2015.4.30修订）
人力资源和社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知（2019.2.18）
三、劳动合同
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
集体合同规定（2004.1.20）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）
四、薪酬福利
1.工资
关于工资总额组成的规定（1990.1.1）
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990.1.1）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
工资集体协商试行办法（2000.11.8）
最低工资规定（2004.1.20）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
2.工时
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
3.休假
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009.4.15）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981.3.14）
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981.3.26）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994.12.1）
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995.5.23）
五、劳动保护
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002.5.12）
女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）
禁止使用童工规定（2002.10.1）
未成年工特殊保护规定（1994.12.9）
六、监督检查
中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）
劳动保障监察条例（2004.11.1）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004.12.31）
七、劳动争议处理
1.调解
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
劳动人事争议调解工作程序（2014.3.5）
人力资源和社会保障部等关于加强劳动人事争议调解工作的意见（2009.10.30）
人力资源和社会保障部、中华全国工商业联合会关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见（2013.1.10）
人力资源和社会保障部、中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见（2015.6.3）
2.仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
劳动人事争议仲裁办案规则（2017.5.8）
劳动人事争议仲裁组织规则（2017.5.8）
3.诉讼
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）
内容简介
中华人民共和国劳动法·注释
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法
女职工劳动保护特别规定
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