●章 合伙背景：最让老板头痛的六大难题
●难题一：划清责权，部门间仍相互推诿
●难题二：人手到位，目标任务仍无法完成
●难题三：分钱到位，核心人才依然留不住
●难题四：加薪升职，工作效率始终不高
●难题五：股权激励，员工出工但不出力
●难题六：股权融资，带大的“孩子”叫别人“爹”
●第二章 合伙基因：寻找优秀合伙人的五条路径
●基因决定合伙关系强弱
●技术基因：找到那个你最缺的技术合伙人
●管理基因：别忘了管理人才的重要性
●运营基因：想要裂变就要靠运营合伙人
●资金基因：为自己的股权结构引进供血资金
●资源基因：丰厚的资源决定企业的体量
●第三章 合伙形式：搞懂合伙的形式才能独占鳌头
●事业合伙人：从利益共同体到事业共同体
●众筹合伙人：最强合伙制模式来袭
●股权合伙人：直通资本市场
●个体合伙人：创新多维一体的合伙模式
●生态链合伙人：从厂商到经销商的外部合伙模式......
内容简介
俞敏洪曾说：“在这个重新界定的时代，谁把自己当老板看，谁死得快！”移动互联网时代，老板、职业经理人都在向合伙人转型，合伙制正在逐步取代传统的雇佣制。毫无疑问，合伙制是更符合当下的商业逻辑和互联网思维的企业组织模式。
李春佳著的《股权合伙整体解决方案》聚焦股权合伙这一核心要点，从合伙背景、合伙基因、合伙形式、合伙原则、合伙流程、股权设计、激励设计、合伙风险等八个方面，为读者全面剖析移动互联网时代股权合伙操作步骤及需要注意的方方面面，为企业提供了一套可以落地生根的股权合伙方案。本书很好适合企业老板、高管及创业者阅读学习。
评论晒单