●篇 研究背景与理论基础
章 导言
节 女大学生就业现状
第二节 内容安排及研究方法
第二章 研究背景
节 文献回顾
第二节 数据来源
第三节 研究意义
第三章 理论基础
节 性别歧视理论
第二节 工作搜寻理论
第三节 社会性别角色理论
第二篇 性别、就业搜寻与女大学生就业质量
第四章 女大学生就业为什么难
节 引言
第二节 就业性别差异的表现及成因：基于文献综述的视角
第三节 样本数据来源与处理
第四节 女大学生就业搜寻中遭遇性别歧视
第五节 人力资本制约女大学生的就业歧视程度
第六节 婚恋和生育对女大学生就业有负面影响
第七节 结论与政策建议
第五章 女大学生就业搜寻研究——基于全国63所高校的数据分析
节 问题的提出
第二节 文献评述
第三节 理论模型构建
第四节 实证分析
第五节 结论与政策建议
第六章 性别如何影响大学生就业质量
节 引言
第二节 女大学生就业质量全口径评价指标体系构建
第三节 基于调查数据的实证检验
第四节 结论与政策建议
第三篇 女大学生就业难的成因
第七章 女大学生就业影响因素分析
节 人力资本对女大学生就业的影响
第二节 女大学生就业影响因素的描述性分析
第三节 女大学生就业影响因素的因子分析
第四节 实证分析
第五节 结论
第八章 家庭、学校、地域选择与产业结构对女大学生就业的影晌
节 家庭对女大学生就业的影响
第二节 学校声望对女大学生就业的影响
第三节 地域选择与女大学生就业
第四节 产业结构升级对就业的影响
第四篇 结论与政策建议
第九章 结论与政策建议
节 政策研究
第二节 研究结论
第三节 解决女大学生就业问题的对策建议
附录一 大学生就业问题调查问卷
附录二 政府问卷
附录三 人才市场问卷
附录四 企业问卷
居记
内容简介
女大学生就业难问题一直备受学术界的关注，“女生求职难”“劳动力市场性别歧视”“玻璃天花板”“玻璃峭壁”等问题始终困扰着女大学生的就业与职业生涯发展。
张抗私、丁述磊著的《市场与观念的考验：女大学生就业实况调查》以实地调研数据为基础，将劳动经济学理论与实证分析相结合，深刻剖析了影响女大学生就业相关的家庭、学校名誉、学历学位、专业等因素，探究其就业难的原因，为女大学生就业及就业质量的提高提出了建议，为相关领域的研究提供了参考。
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