基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究
作 者: 陈浩,许鸿坤,张立富 著
定 价: 50
出 版 社: 经济科学出版社
出版日期: 2018年08月01日
页 数: 212
装 帧: 平装
ISBN: 9787514195743
●章劳资伙伴关系的形成及相关研究
节从劳资契约关系到劳资伙伴关系
第二节劳资伙伴关系的内涵及研究视角
第三节劳资伙伴关系研究的理论模型及文献回顾
第四节本书的内容安排
第二章劳资冲突到劳资合作及劳资伙伴关系
节企业组织中的劳资冲突
第二节从对抗冲突到共识合作
第三章劳资伙伴关系期望及运动轨迹
节基于三维度的劳资合作框架
第二节劳资伙伴关系的运动轨迹
第四章企业组织中的交换形态与交换关系
节交换关系理论的形成与发展
第二节劳资伙伴关系中的交换关系
第五章环境和资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
节环境变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第二节资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第三节环境和资源对劳资伙伴关系期望的影响
第六章劳资伙伴关系的动态演化与均衡过程
节劳资伙伴关系动态分析模型的构建
第二节弱环境与低资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第三节强环境与较高资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第七章劳资伙伴关系所赖以存在的劳资关系管理实践
节劳资伙伴关系所赖以存在的几种劳资关系运行模式
第二节我国劳资关系的演进及和谐劳动关系的构建
第八章结论与展望
节研究结论
第二节研究的不足
第三节未来研究展望
参考文献
后记
内容简介
雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为力量，然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结构和组织内外部的种种变化，组织中原有的稳定的正式雇佣模式为主的状态正逐渐过渡到正式雇佣模式与非正式雇佣模式并存的状态。另一方面，雇员不在是附着在工业机器上的“零件”，而成为现代组织中创新与创造的主体，员工或员工的脑力所形成的人力资本成为组织真正的“利润中心”，自主性、灵活的工作方式、平等的工作氛围等成为新一代员工的主流价值观。本书以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型，同时将劳资伙伴关系外部环境，行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中，并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。本书共七章，介绍了劳资伙伴关系的理论发展过程及影响因素，结合环境、资源以及交换关系等要素的剖析，对现有理论及相关文献的分析与整理，构建了劳资伙伴关系动态分析模型框架并指出......
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