●绪论
章 “一带一路”沿线国家的劳动力市场状况分析
节 劳动力市场分析研究的理论依据
第二节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的总量特征
第三节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的结构特征
第四节 “一带一路”沿线国家劳动力市场的总体分析
第二章 “一带一路”沿线国家劳动标准的国别比较研究
节 最低就业年龄标准的国别比较研究
第二节 工作时间标准的国别比较研究
第三节 休息休假标准的国别比较研究
第四节 最低工资标准的国别比较研究
第三章 “一带一路”沿线国家劳动标准的区域比较研究
节 最低就业年龄标准和劳动就业年限的区域比较研究
第二节 工作时间标准和延长工作时间制度的区域比较研究
第三节 休息休假标准的区域比较研究
第四节 最低工资标准的区域比较研究
第四章 “一带一路”沿线国家劳动标准的整体比较研究
节 “一带一路”沿线国家劳动标准的综合评价分析
第二节 “一带一路”沿线国家劳动标准的系统聚类分析
第三节 基于制度理论的“一带一路”沿线国家劳动标准的影响因素分析
第五章 “一带一路”沿线国家实际工作时间的多维度分析
节 “一带一路”沿线国家劳动者实际工作时间特征
第二节 “一带一路”沿线国家工作时间影响因素的定性分析
第六章 “一带一路”沿线国家最低工资标准研究
节 “一带一路”沿线国家最低工资制度现状分析
第二节 “一带一路”沿线国家最低工资水平评估状况研究
第三节 “一带一路”沿线国家最低工资标准的总体分析
第七章 中资企业“一带一路”跨国经营管理的对策建议
节 区分各国制度政策差异降低信息不对称性
第二节 匹配各国资源禀赋优势实现互利双赢
第三节 强化企业可持续发展的跨国经营能力
第四节 以劳动关系国际化理念完善劳资纠纷预警和管控机制
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
附录E
附录F
附录G
附录H
后记
内容简介
本书从“一带一路”沿线国家的劳动力市场出发，探寻劳动力市场的主要特点，分析劳动标准的宏观背景。同时，从国别、区域和综合三个层级对劳动标准予以剖析，就两个很核心的劳动标准，即工作时间标准和大力度优惠工资标准进行了专章阐述。很后，基于之前的研究和中资企业在境外劳动关系问题上面临的挑战，作者给出了初步的对策建议。
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