内容简介
王占强编著的《hr实务指引》解决的是企业人力资源管理过程中法律层面的问题。作者结合为企业提供劳动法律服务的实践经验，包括提供劳动用工法律顾问咨询，参与劳动争议的和解、调解、仲裁、诉讼等，编写完成此书。本书共分为9章，共32节，内容涵盖招聘录用与劳动合同的订立，劳动合同的履行，试用期制度与服务期制度，保密制度与竞业制度，调岗调薪与劳动合同的变更，解聘离职与劳动合同的解除和终止，违约金、经济补偿金和赔偿金，集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别制度，是一本包含与企业用工全生命周期相关内容的书籍。梳理、提炼、归纳70个真实案例，40个示范文本，25个实用图表，透过现象看本质，用案例查找企业用工风险，总结经验教训，提出规范性实操做法，竭力为企业及hr们提供一本可操作性强、可资借鉴的实务书。
自序
激变时代的职场与HR之道
当前中国经济保持着高速增长，每年新诞生企业约有1万家，用工需求自然随之增加，所以不难理解很多企业感慨招人难。实际上，用人也并不简单，招来的人是否是企业需要的人才，人才来了能否尽其才，人尽其才了薪酬待遇是否跟得上？在全球化和移动互联时代，劳动者还呈现出比以往任何时候都要高的流动性，有一天企业和员工无法继续合作了，能否和平分手？凡此种种，可能是每家企业和每个HR都会面临的现实问题。
新情况和新问题还不止一个。“90后”的大学生已然迈向社会，步入了职场。或许，HR们渐渐感到了不一样的职场生态。“90后”的孩子们，不论是来自城市还是来自农村，他们的家庭生活水平已大幅提高，他们更加热衷物质生活，更加思想开放，更加唯我独尊，可能更加......
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