1 导论
1.1 研究背景及研究意义
1.2 **外研究文献综述
1.3 研究方法和研究内容
1.4 创新与不足之处
2 养老金水平协调的理论基础
2.1 罗尔斯的公平正义理论
2.2 政府干预理论
2.3 社会比较理论
2.4 生存公平与劳动公平理论
3 不同退休群体的养老金水平现状分析
3.1 “老人”“中人”“新人”养老金计发办法的相关政策
3.2 不同退休群体的养老金水平测算公式
3.3 不同退休群体的养老金水平比较分析
3.4 小结
4 不同退休群体养老金水平协调的方案设计
4.1 养老金水平协调的标准
4.2 养老金水平协调的方案设计
4.3 小结
5 不同退休群体养老金水平协调的实证分析
5.1 不同协调方案下“老人”养老金水平的实证分析
5.2 不同协调方案下“中人”养老金水平的实证分析
5.3 不同协调方案下“新人”养老金水平的实证分析
5.4 小结
6 不同退休群体养老金水平协调的效应分析
6.1 对不同退休群体福利改进的影响分析
6.2 对“老人”“中人”“新人”之间养老金水平衔接的影响分析
6.3 对不同退休群体之间养老金水平差距缩小的影响分析
6.4 小结
7 不同退休群体养老金水平协调的实现机制分析
7.1 支撑养老金水平协调的责任主体的界定
7.2 支撑养老金水平协调的各方主体的负担能力分析
7.3 小结
8 不同退休群体养老金水平协调的对策与建议
8.1 及时建立制度化的养老金水平调整机制
8.2 优化财政支出结构，加大对养老保险的转移支付份额
8.3 积极发展多层次的养老保障体系
8.4 加强养老保险基金运营管理提高投资回报水平
8.5 大力推进养老金水平协调的配套制度建设
参考文献
附录A 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定
附录B 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
附录C 国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知
附录D 中国企业退休职工养老金调整政策历程表
附录E 附表
后记
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