作者简介：
刘敏，1966年生，女，汉族，辽宁复县人，兰州大学企业管理硕士。现任西北师范大学商学院副院长，教授。甘肃省管理学会副秘书长、甘肃省营销协会副秘书长、甘肃省金融学会会员。主要研究方向为战略性人力资源管理，包括薪酬与绩效、积极性工作行为等。近年参与、主持**自然科学基金、***人文社科基金、省部级及横向课题20余项，在CSSCI期刊发表论文10篇，独立及合著著作4部，获省级和校级奖励10余项。 董青，1980年生，男，兰州大学企业管理硕士、北京师范大学管理学在读博士。现任西北师范大学商学院讲师，主要从事现代工商企业人力资源管理、营销管理、组织沟通与商务礼仪等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《中国人力资源开发》《经济理论与经济管理》《经济研究参考》等学术期刊上合作发表论文十余篇，主持校级课题两项。参与**社会科学基金项目两项、省部级课题两项，参与合著教材《组织行为学通论》(第2版)，参与编写2013年和2014年《中国人本发展报告》。
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