员工管理贯穿了劳动关系从产生到结束的全过程,每个环节都与员工的个人利益密切相关。直接关系到员工对企业管理工作的满意程度:员工管理作为企业构建和谐员工关系的核心,其管理水平决定了整个人力资源管理体系基础的牢固程度。
杨良、王晓云所著的《老HRD手把手教你做员工管理/老HRD手把手系列丛书》系统阐述了入离职管理、劳动合同、**期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等员工管理各项工作的知识要点和操作要点,以及人力资源员工管理岗位的自我提升方法及职业发展轨迹。
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