《智力资本入股视角下的企业劳资分配研究》围绕智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配这一主旨，从企业微观个体入手，运用规范研究与实证研究相结合的研究方法，主要就四个层次的系列问题进行了研究探讨：一是从新的视角论证了智力资本参与企业剩余分配的新型劳资分配机理，具体包括经济形态与资本形态的演进关系、部分与全部智力资本参与企业剩余分配变革的条件、智力资本参与企业剩余分配变革的动力、帕累托改进空间及改进路径等；二是探讨了智力资本参与企业剩余分配的机制，具体包括人力资本、组织资本和关系资本各自分配的原则、内容、顺序与形式等；三是从典型案例与大规模实证角度进行了智力资本参与企业剩余分配变革的收入效应分析，具体包括人力资本、组织资本和关系资本参与企业剩余分配变革的收入效应典型案例分析，以及作为人力资本重要表现形态的股权激励财富动力（劳资分配效应）等；四是研究了智力资本参与企业剩余分配的基础理论与制度保障，具体研究了智力资本的量化改进、智力资本流转及智力资本股东有限责任承担、保障智力资本与物质资本具有均等机会和同等权力分享企业剩余的治理制度及会计制度体系重构等问题。研究成果在理论上将推进企业理论和分配理论的完善和发展，在实践中将为我国企业实施新型范式变革及通过该变革理顺劳资分配关系、实现劳动所得比重的可持续动态均衡提高提供理论支持平台。
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