本书从个体和团队两个层面论述了高校科研团队内部知识整合的激励机制。个体层面激励机制的研究主要以信息经济学中的委托代理理论为分析方法，论述了个体成员参与团队知识创新的激励机制，为团队内部知识整合创新的实施奠定了基础；整体层面的研究主要以社会网络分析为基本研究方法，构建了团队内部知识整合网络模型，采用案例分析的方法论述了高校科研团队内部知识整合活动的利益分配机制，即团队层面的激励机制。 基本信息 商品名称： 高校科研团队内部创新知识整合研究 开本： 16开 作者： 赵丽梅 定价： 58.00 ISBN号： 9787513062787 出版时间： 2019-06-18 出版社： 知识产权出版社 印刷时间： 2019-07-03 版次： 1 印次： 1 第1章 绪论 1.1 研究背景与问题提出 1.2 研究目的和意义 1.3 国内外研究现状及分析 1.4 研究内容、研究方法及技术路线 第2章 面向知识创新的高校科研团队内部知识整合研究的相关基础 2.1 高校科研团队的内涵与特征 2.2 面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的界定 2.3 面向知识创新 ...
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