●前言 人人都想赢的时代，胜出靠的是专业
●部分 掌握四项元能力
●章 逻辑与框架能力
●节 所有能力的构建都需要归纳总结
●第2节 所有能力的发挥都通过演绎呈现
●第3节 方法论是立竿见影的执行利器
●第2章 讲依据的能力
●节 事实是专业者的通行证
●第2节 锚点让信息更有说服力
●第3节 能支撑决策的特征才值得提取
●第3章 对标的能力
●节 结构性对标：先从局部开始学习
●第2节 阶段性对标：“当年的事”更具有借鉴意义
●第3节 类比性对标：向同类事物之外学习
●第4章 价值输出的能力
●节 一切价值都通过出方案体现
●第2节 无效交流浪费的时间超乎想象
●第3节 减概念发现本质，加概念提升高度
●第4节 用关键视角应对复杂
●第5节 接地气就是专业知识能随需而用......
内容简介
当今职场，各领域竞争都异常激烈，如何在竞争中脱颖而出是每个职场人都要面临的重要问题。若要胜出，唯有专业。
《专业的力量（在自己的领域成为专家）》中，作者赵树良结合自身经历以及对众多人才的近距离观察，用方法与案例，从“技术”的角度生动诠释了如何成为一名专家型人才。
前言 人人都想赢的时代，胜出靠的是专业接触的人多了你会发现，在职场，有些人年纪轻轻就已经能独当一面，做事有成效，领导认可，同事尊敬，拿着很高的年薪，甚至猎头围着转；相反，我们也会见到有些40岁、50岁的人还在跟年轻人抢工作，工作成果一般，讨论问题啰啰嗦嗦，毫无效率，凭着年龄和老面孔混迹于江湖。到底是什么原因造成了这种差异？有的人说是努力，但问题是我们身边的多数人都很努力，不努力的人只是少数，而且你也不知道那些少数看起来不努力的人背后努力不努力。 有的人说是经验，如果经验是决定性因素的话，那么年轻人哪有机会？现实是我们经常见到年轻人把工作做得有声有色。 有的人说是学历，可统计显示学历高的人并不一定都做得很成功，也有很多出身一般，甚至辍学、肄业的人做出了很大的成绩。 &n......
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