● 章 揭秘：股权激励概述 1.1 股权激励的相关理论 / 2 1.1.1 股权激励的理论基础 / 2 1.1.2 股权激励的特点 / 5 1.1.3 股权激励的关键点 / 6 1.1.4 影响股权激励的机制 / 7 1.2 股权激励的相关概念 / 9 1.2.1 股权 / 9 1.2.2 股份 / 14 1.2.3 股票 / 15 1.2.4 授予日、禁售期、解锁期、行权 / 15 1.3 股权激励的原则 / 16 1.4 股权激励的意义 / 18 第2 章 探索：股权激励模式 2.1 期权模式 / 22 2.1.1 股票期权模式 / 22 2.1.2 典型案例 / 24 2.1.3 股份期权模式 / 25 2.2 虚拟股票模式 / 27 2.2.1 虚拟股票的详情 / 27 2.2.2 典型案例 / 32 2.2.3 虚拟股票模式和股票期权模式的异同 / 33 2.2.4 虚拟股票模式和业绩股票模式的区别 / 34 2.3 业绩股票模式 / 34 2.3.1 业绩股票模式的详情 / 34 2.3.2 典型案例 / 37 2.4 股票增值权模式 / 38 2.4.1 股票增值权的详情 / 38 2.4.2 股票增值权模式与股票期权模式的异同 / 40 2.4.3 典型案例 / 42 2.5 限制性股票模式 / 43 2.5.1 限制性股票的详情 / 44 2.5.2 限制性股票和股票期权的差异 / 45 2.5.3 典型案例 / 47 2.6 员工持股计划模式 / 49 2.6.1 员工持股计划的详情 / 49 2.6.2 典型案例 / 52 2.7 延期支付计划模式 / 54 2.7.1 延期支付计划简介 / 54 2.7.2 典型案例 / 55 2.8 岗位分红权模式 / 56 第3 章 出击：股权激励方案设计 3.1 选择激励模式 / 58 3.1.1 不同发展阶段企业股权激励模式的选择 / 59 3.1.2 不同类型企业股权激励模式的选择 / 62 3.2 选择激励对象 / 64 3.2.1 确定激励对象的选择原则 / 64 3.2.2 确定激励对象的选择范围 / 65 3.2.3 确定激励对象的选择依据 / 69 3.3 确定激励额度 / 70 3.3.1 确定股权激励总额度 / 70 3.3.2 确定单个激励对象的激励额度 / 73 3.3.3 创始团队的股权额度分配方法 / 79 3.4 确定激励标的价格 / 81 3.4.1 上市公司股权激励标的价格的确定 / 81 3.4.2 非上市公司股权激励标的价格的确定 / 82 3.4.3 新三板公司股权激励标的价格的确定 / 83 3.5 确定激励来源 / 86 3.5.1 股权激励标的的来源 / 86 3.5.2 购买激励标的的资金来源 / 89 3.6 确定激励时限 / 91 3.6.1 股权激励计划的有效期 / 91 3.6.2 股权激励计划的授权日 / 92 3.6.3 股权激励计划的等待期 / 95 3.6.4 股权激励计划的行权日、禁售期 / 96 3.7 设定激励条件 / 101 3.7.1 股权激励计划的授予条件 / 101 3.7.2 股权激励计划的行权条件 / 101 3.7.3 激励对象达不到行权条件的处理办法 / 103 3.8 设定激励调整机制 / 103 3.8.1 股权激励标的的调整 / 103 3.8.2 股权激励计划的变更、终止 / 105 第4 章 指引：股权激励计划的考核方法 4.1 公司业绩考核 / 110 4.1.1 公司业绩考核的常用指标 / 110 4.1.2 公司业绩考核的创新性指标 / 114 4.2 激励对象绩效考核 / 117 4.2.1 绩效考核原则 / 117 4.2.2 目标管理法 / 119 4.2.3 平衡计分卡 / 120 4.2.4 关键绩效指标 / 126 4.2.5 360°考核法 / 131 4.2.6 评级量表法 / 136 4.3 股权激励计划中的绩效考核案例 / 138 4.3.1 鼎汉技术股权激励计划实施考核管理办法 / 138 4.3.2 富安娜股权激励计划实施考核办法 / 141 第5 章 破局：股权激励的注意事项 5.1 股权激励要避免的几个误区 / 148 5.2 股权激励的风险 / 149 5.3 股权激励要注意的几个因素 / 152 第6 章 解析：股权激励案例详解 6.1 苏宁电器2010 年股票期权激励计划方案 / 156 6.1.1 苏宁电器2010 年股权激励方案要点 / 156 6.1.2 苏宁电器股权激励历程 / 165 6.1.3 苏宁电器股权激励计划评析 / 168 6.1.4 苏宁电器股权激励案例启示 / 170 6.2 光明乳业第二期限制性股票激励计划方案 / 170 6.2.1 光明乳业第二期限制性股票激励计划要点 / 170 6.2.2 光明乳业股权激励历程 / 176 6.2.3 光明乳业股权激励计划评析 / 177 6.2.4 光明乳业股权激励案例启示 / 180 6.3 乐视全员激励计划 / 180 6.3.1 乐视全员激励计划要点 / 181 6.3.2 乐视全员激励计划评析 / 183 6.4 360 奇酷手机员工股权激励计划 / 183 6.4.1 360 奇酷手机员工股权激励计划要点 / 183 6.4.2 360 奇酷手机员工股权激励计划评析 / 185 第7 章 模板：股权激励相关范本 7.1 股权激励计划方案范本 / 188 7.2 股权激励计划书范本 / 192 7.3 公司绩效考核范本 / 196 7.4 股票期权授予协议书范本 / 200 7.5 股权转让协议范本 / 203
内容简介
在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已超越了实物和货币资本，成为企业极具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。 如何寻觅理想的职业经理人？如何留住企业高管和关键人才？如何让新员工快速产生归属感？如何杜绝核心人才“另立山头”的现象？如何让员工真正由“要我干”变为“我要干”？越来越多的企业家认识到，股权激励才是解决以上难题的有效方法。 《股权激励一本通：方案+范本+案例》基于证监会新施行的《上市公司股权激励管理办法》，详细介绍了股权激励的概念、股权激励的模式、股权激励方案设计、股权激励考核办法、股权激励注意事项等内容，还通过大量案例分析了不同类型企业股权激励模式的选用策略，并提供了很多股权激励中常用的范本文件。 《股权激励一本通：方案+范本+案例》不仅有丰富的案例和系统的理论，还有实操性极强的解决方案，多方面助力企业家掌握股权激励的核心技巧，设计出适合自身的股权结构，激......
评论晒单