内容简介
我国正处在工业化和城镇化加速发展，且与市场化、信息化、优选化重叠这一重大历史阶段，创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。本书第四版在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上力图全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果，更着力于劳动法基础理论的新探讨。本书凝聚王全兴教授多年教学及研究心得，极具理论前瞻性。作者行文既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法教学的内容架构，娓娓道来，独具匠心。本书通过翔实的资料及层层剖析的理论分析，为法科学生及相关领域的实务人士多方面解读了劳动法这门学科。本书适用于高等院校法学及相关专业学生作为教材选用，同时亦是实务界人士不可缺少的阅读参考书。
第四版前言 “子在川上曰：逝者如斯夫！不舍昼夜。”本书第三版瞬间已过八年，笔者当然有责任说点体会。 对于改革、发展中的中国及其劳动法制而言，这八年肯定是今后着重回顾的时间段。其背景因素中，有三点尤其值得提及：其一，以《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（2013年）为标志，改革进入新时期；其二，以《中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（2014年）为标志，法治建设进入新时期；其三，以经济增速换挡为标志，经济发展进入新常态。基于这三大背景因素的需求和驱动，包括劳动法在内的社会法，在改革、法治、发展中的地位和作用更为彰显。例如，促进社会公平正义、增进人民福祉，被确立为全面深化改革的出发点和落脚点；加快保障和改善民生、推进社会治理体制创新法律制度建设，被列为全面推进法治建设的重点；2008年国际金融危机冲击后的经济增速换挡，有形要素投入型增长转向无形要素贡献型增......
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