●目 录章 职务发明制度概述 节 韩国职务发明法律制度的立法演进 一、绪论 二、韩国职务发明法律制度的立法演进 三、结论 第二节 各国职务发明制度概述 一、中国的职务发明制度概述 二、德国的《雇员发明法》 三、美国的职务发明制度 四、日本的职务发明制度 第三节 职务发明的经济学探究 一、职务发明的诱因设计：劳动合同与职务发明问题 二、不同的职务发明归属制度分析 三、不同职务发明补偿制度的分析 第二章 职务发明的要件 节 构成要件一：性质上属于雇主等的业务范围 一、雇主等 二、属于雇主的业务范围 第二节 构成要件二：雇员 一、雇员的含义 二、法人的高管 三、公务员 第三节 构成要件三：发明人 一、绪论 二、发明人的认定标准 三、共同发明人的认定标准 第四节 构成要件四：职务相关性 一、绪论 二、创造出发明的行为 三、属于雇员职务范围的情况 第三章 职务发明的承继 节 职务发明的预约承继 一、意义 二、方法 三、作为标的物的发明 四、程序 五、共同发明时权利的承继 六、承继生效的时间 七、违反承继协议等的情形 第二节 冒认申请 一、概要 二、发明同一性的判断 三、冒认申请中对真正权利人的保护 四、小结 第三节 默示承继 一、概论 二、承继类型 三、默示承继的认可及界限 第四节 职务发明中雇员与雇主的权利和义务 一、序言 二、雇主的权利和义务 三、雇员的权利和义务 第四章 职务发明补偿 节 职务发明补偿：补偿方法的协商和确定 一、绪论 二、沿革 三、对旧《发明振兴法》第条第款和第款的解读 四、对修订后的《发明振兴法》第条第款至第款的解读 五、结论 第二节 雇主的利益 一、法律规定 二、雇主可获取的利益 三、雇主取得的利益：利益的判断和范围 四、存在无效事由的职务发明和雇主的利益 五、职务发明的实施与否和雇主的利益 六、具体的计算方法 第三节 雇主与雇员对发明完成的贡献度 一、意义 二、计算应考虑的要素 三、贡献度比率计算时的实务倾向 第四节 公务员的职务发明 一、公务员职务发明的含义 二、公务员职务发明的补偿 三、公务员职务发明规定的问题 第五节 补偿额计算相关的判例整理 一、整理方法 二、补偿金计算的基本原理 三、雇主取得的利益 四、发明人补偿率 五、共同发明人中个人的贡献率 第五章 其他有关职务发明制度的争论 节 职务发明补偿金请求权的消灭时效 一、消灭时效制度的一般理论 二、职务发明补偿金请求权的消灭时效 第二节 大学教授发明 一、绪论 二、比较法考察 三、韩国相关法令 四、大学教授发明是否属于职务发明 五、大学教授的职务发明与自由发明 第三节 无效的补偿 一、问题点 二、各国的立场 三、韩国国内的学说和判例 四、其他问题 第四节 涉外职务发明法律关系的准据法 一、绪论 二、国内外主要理论及判例的探讨 三、对于职务发明引起的涉外法律关系准据法适用的决定 四、结语 第五节 职务发明最近判决动向 一、序言 二、关于职务发明归属的问题 三、职务发明补偿金请求权的发生 四、职务发明补偿金的计算标准 五、职务发明补偿金债务的移转——雇主向第三人转让职务发明的情形 六、职务发明补偿金请求权的消灭时效 七、结语 译后记
内容简介
本书是韩文版原著《职务发明制度解说》的中文译著，该原著的日文译著也已出版。该书由韩国特许法学会组织韩国知识产权法律领域内的非常不错学者、知识产权审判知名法官、韩国特许厅不错审查官等多位作者共同撰写而成。该书系统地介绍了职务发明制度的重大法学理论、法律制度要点以及典型案例，并对中国、德国、美国、日本等主要国家职务发明制度的相关理论学说、法律规定以及相关判例做了比较研究。本书具体内容包括韩国职务发明法律制度的立法演进、其他国家职务发明制度概况、职务发明的构成要件、职务发明的承继问题、职务发明的奖励补偿以及与职务发明制度相关的其他法律问题。本书对我国职务发明的制度建设、监管执法、司法裁判和教学科研均具有重大的参考意义。
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