人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场参与主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。当前，我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化的发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好人力资源工作的一个重要方面。
为充分运用好政府部门公共服务机构、人力资源服务企业、劳动者及用人单位在人力资源市场活动中所积累的数据，全面了解与分析我国人力资源市场的变化情况，中国人事科学研究院自2017年开始组织编写《中国人力资源市场分析报告》（年度报告）。《报告》以政府部门公共服务机构、各类市场主体活动所形成的数据为基础，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力争成为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
本报告共包括总体分析、区域人力资源市场供求、薪酬状况、人力资源服务业四个板块、29篇报告组成。其中，总体分析主要是对全国人力资源市场供求及变化趋势等分析；区域人力资源市场供求则是北京、武汉、成都等城市或者区域人力资源供求状况、就业形势的分析和研判；薪酬状况以北京、广州等地区和制造业等行业的数据为基础，对其薪酬水平、结构等进行分析；人力资源服务是对相关地区人力资源服务业或者人力资源服务活动的分析。人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场参与主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。当前，我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化的发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好人力资源工作的一个重要方面。
为充分运用好政府部门公共服务机构、人力资源服务企业、劳动者及用人单位在人力资源市场活动中所积累的数据，全面了解与分析我国人力资源市场的变化情况，中国人事科学研究院自2017年开始组织编写《中国人力资源市场分析报告》（年度报告）。《报告》以政府部门公共服务机构、各类市场主体活动所形成的数据为基础，按年度对我国人力资源市场的供求、结构、流动、薪酬等状况进行全面分析，力争成为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
本报告共包括总体分析、区域人力资源市场供求、薪酬状况、人力资源服务业四个板块、29篇报告组成。其中，总体分析主要是对全国人力资源市场供求及变化趋势等分析；区域人力资源市场供求则是北京、武汉、成都等城市或者区域人力资源供求状况、就业形势的分析和研判；薪酬状况以北京、广州等地区和制造业等行业的数据为基础，对其薪酬水平、结构等进行分析；人力资源服务是对相关地区人力资源服务业或者人力资源服务活动的分析。
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