●导论
一 选题意义
二 国内外研究综述
三 基本概念的界定
四 研究方案
章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况
一 传统的积淀与变革的酝酿：1945年之前的英国劳资关系
二 从自由集体谈判到三方博弈：1945～1979年的英国劳资关系
第二章 撒切尔主义劳资观的形成
一 撒切尔主义劳资观的理论渊源
二 撒切尔主义劳资观的影响因素
三 撒切尔主义劳资观：政治权威主义与经济自由主义的统一
第三章 撒切尔政府劳资政策实践
一 劳资立法：在法律框架内解决劳资纠纷
二 经济改革：重塑自由经济
三 政治策略：恢复政府权威
第四章 撒切尔政府劳资政策评析
一 撒切尔治下的劳资关系
二 撒切尔劳资政策的经济社会绩效
三 对后撒切尔时代的影响
四 撒切尔政府劳资改革的历史地位
五 撒切尔政府劳资政策的局限性
参考文献
附录 英国劳资关系大事记
内容简介
在世界上很早成立工会、很早出现集体谈判形式的英国，撒切尔夫人的上台是其劳资关系目前的重要转折点。以法治、秩序和自由经济为基本要素，融合了政治非常不错主义和经济自由主义的劳资观，促使撒切尔夫人彻底放弃了二战后两党的共识政治，并通过一系列大刀阔斧的改革将这一劳资观坚定不移地贯彻到涉及劳资关系的每一领域。其结果不仅改变了劳资双方的力量对比和战后的劳资关系处理机制，而且对其后任的劳资政策和英国社会价值观念的转变产生了深远影响，为新的“共识”奠定了基石。
劳资政策是整个撒切尔革命的核心。它积极回应了经济优选化和新科技革命带来的经济社会结构变革的需要，努力扭转了英国的主流社会观念使之与社会变革相适应。然而，表面的稳定不等于和谐。撒切尔政府在重塑自由经济、恢复政府权成的同时，也导致了诸多负面后果。劳资政策的局限性决定了撒切尔政府无法从根本上化解......
章 撒切尔执政前英国的劳资关系状况
随着资本主义生产方式的出现，资本家和工人这一对天生的矛盾对立体成为资本主义社会的两大主角。从此，劳资关系的演变成为推动资本主义发展的一条主线。在英国资本主义的历史进程中，撒切尔夫人执政的十一年只是短暂的一瞬，但却打下了深刻的印记。撒切尔时期不仅是英国劳资关系发展目前的分水岭，还对其后的劳资关系进程产生了深远的影响。那么，促使撒切尔政府彻底改变劳资关系的动力何在撤切尔夫人执政前的劳资关系状况究竟如何这些都是研究撒切尔政府劳资政策不可回避的问题。只有回溯英国劳资关系发展史，才能找到问题的答案。
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