●章 总则
●条【立法目的】
●【劳动争议】【立法目的】
●案例1：劳动争议处理制度的基本情况是怎样的?
●第二条【适用范围】
●【适用范围】【辞退职工】【劳动关系存在的认定】
●【国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议的处理】
●【因人事政策发生的争议不属于受案范围】
●案例2哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁?
●案例3劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁有什么区别?
●第三条【基本原则】
●【合法原则】【公正原则】【及时原则】
●【着重调解原则】
●案例4劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则?
●第四条【协商】
●【劳动争议协商】
●案例5协商解决劳动争议属于纠纷解决的处理方式吗?
●第五条【调解、仲裁、诉讼】
●【劳动争议调解】【调解组织】【劳动仲裁】【劳动争议诉讼】
●【劳动争议发生后当事人不可向法院直接起诉】......
内容简介
本书以法条本身的条文顺序编排，将与法律条文相关的案例作为案例解读部分放到条文后。另外新增加应用要点部分。该部分内容为此次修订优选的特色。思路主要以从诉讼发生至结束流程中需要注意的事项为主线，供发生纠纷诉讼的当事人或者法律专业人士使用。根据主体法条文的内容及特点，该部分分设【案由选择】、【管辖法院】、【立案标准】、【证据规则】、【裁判规范】等条目。
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