● 章 人事测评是什么
课前阅读 人事测评提供了一份真实的档案
节 人事测评相关概念辨析
第二节 人事测评的原则、功能与作用
第三节 人事测评实施流程
第二章 人事测评技术现状与认知度调查
课前阅读 人事测评对人力资源管理的作用
节 我国人事测评技术现状分析
第二节 网络经济对我国人事测评技术的影响
第三章 人事测评指标体系的构建
课前阅读 两份城市排名榜单，到底该信谁？
节 测评指标体系的内涵
第二节 人事测评指标体系的构建方法
第四章 人事测评指标无量纲化与权重确定法
课前阅读 人事测评指标体系有效性及数据刻画问题探讨
节 人事测评指标的量化形式
第二节 人事测评指标无量纲化方法
第三节 权重的确定方法
第五章 人事测评量表的编制与质量检验
课前阅读 汽车司机安全驾驶性向测评量表的编制
节 人事测评量表的编制流程与结构
第二节 人事测评量表题目编制原则与技巧
第三节 人事测评量表的信度检验
第四节 人事测评量表的效度检验
第五节 人事测评量表的项目检验
第六节 人事测评标准化与常模
第七节 人事测评结果报告及分数的解释
第六章 面试技术
课前阅读 优秀的面试官需遵循“黄金十四点”
节 面试的内涵
第二节 面试题目的编制技巧
第三节 招聘面试技巧
第四节 面试在我国运用中的主要问题及解决对策
第七章 心理测验技术
课前阅读 合作能力测验的编制研究
节 心理测验概述
第二节 能力倾向测验
第三节 人格测验
第八章 情境模拟测试技术
课前阅读 无领导小组讨论破解“招聘失真”难题
节 文件筐测验
第二节 案例分析
第三节 无领导小组讨论
第四节 即席演讲
第九章 评价中心
课前阅读 如何评判“评价中心”的优与劣
节 评价中心演变历史
第二节 评价中心概述
第十章 其他人事测评技术
课前阅读 履历分析不是简单的学历门槛
节 书面信息分析
第二节 绩效考评
第三节 360度绩效反馈
内容简介
本教材主要由三部分构成。 部分是人事测评概述，由章与第二章构成。以部分为例，说明本教材鲜明的三大写作特色。 第二部分是人事测评工具编制，由第三章、第四章与第五章构成。此部分告诉读者一个好的人事测评工具必须有两大特征，这是人事测评技术的理论基石。为第三部分做方法论的准备。 第三部分是人事测评技术在人力资源管理中的具体应用，如结构化面试、心理测验、文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论、即席演讲、评价中心、书面信息分析、绩效考评、360度绩效反馈等，由第六章至第十章构成。本部分详细介绍不同人事测评方法产生的背景，与该测评技术手段相适应的题目设计与评分标准，具体实施流程与需要注意事项等。此外，每一章还有其特殊性，具体如下所述。
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