●引论
一、写作本书的目的
二、研究现状及评论
三、研究方法及路径
章 平台经济的发展状况
节 平台经济的概念及特征
一、平台经济的概念
二、平台经济的特征
第二节 平台经济的发展
一、平台经济的发展阶段及现状
二、针对平台经济出台的相关政策
三、平台经济的未来发展趋势
第二章 平台经济发展与就业
节 平台经济就业的状况
一、平台经济从业人员现状
二、平台经济就业与灵活就业人员比较分析
三、平台经济就业的新特点
第二节 平台经济发展与带动就业的关系分析
一、正面激励
二、负面影响
三、未来发展趋势
第三章 平台经济发展与劳动用工
节 平台企业劳动用工形式分析
一、类传统型
二、去传统型
三、弱传统型
四、多元化型
第二节 平台企业劳动用工的新特点
一、工作准入退出灵活
二、工作自由裁量权大
三、劳动所得主要由平台规则决定
四、劳动者的绩效考核由平台管理
第四章 平台经济下的就业、劳动用工相关问题
节 平台经济下就业相关问题
一、缺乏官方的统一定义，统计边界范畴不清
二、平台企业发展存隐忧，从业者职业缺乏持续性
三、人力资本支撑不足，技能结构矛盾突出
四、职业碎片化趋势明显，就业质量有待提高
五、现有利益格局和体制结构对新就业形态发展形成障碍
六、难以享受基本权益，社会保障存在困扰
第二节 平台经济下劳动用工相关问题和挑战
一、各活动主体间的权责关系确定困难
二、缺乏沟通协商机制与民主参与制度
三、对传统劳动关系认定标准提出的挑战
四、新业态发展对政府监管提出新的挑战
五、新业态企业与劳动者关系的灵活化和多佯化趋势提出的挑战
第五章 国外经验借鉴
节 国外平台经济、就业及其劳动用工的状况
一、国外平台经济发展的现状
二、国外平台经济就业的现状
三、国外平台经济劳动用工的状况
第二节 对平台经济发展的争议
一、各国对平台经济发展的不同态度
二、平台经济发展对劳动力市场的影响
第三节 促进和扶持平台经济发展的政策措施
第六章 研究结论和政策建议
节 研究结论
一、平台经济理论形成于21世纪初近几年备受关注
二、平台经济是一种新的经营模式国家从不同层面出台政策促进其发展
三、平台经济就业呈现新特点平台经济发展对就业的正向激励大于负面影响
四、平台企业劳动关系多样化，劳动用工呈现新特点
五、平台经济就业、劳动用工等存在诸多难点给政府监管提出挑战
六、国外平台经济就业方式改变对其劳动力市场产生不同影响
第二节 认识和政策建议
一、明确官方统一定义，划分清楚统计边界
二、加强规范引导，多措并举推动可持续发展
三、进一步深化市场改革优选限度开发就业资源和机会
四、夯实人力资源支撑，破解技能结构矛盾难题
五、引导平台承担责任，发挥平台在协调劳动关系中的作用
六、创新工会工作方式，完善沟通协调机制和民主参与机制
七、研究多元化保险办法，探索适应新特点的社保工作机制
附件一：完善适应新业态特点的劳动用工和社会保障制度相关问题研究文献综述
附件二：我国部分地区新业态发展带动就业的现状研究——基于部分省市书面调查资料
附件三：新业态悄然兴起，多方面仍需引导规范——厦门市新业态调研报告
附件四：欧盟的新就业形态
参考文献
后记
内容简介
本书重点研究了三个方面的内容：一是在系统阐述平台经济的概念、特征的基础上，勾勒出了我国平台经济发展变动的基本状况，视为全书分析的基石。二是理清了平台经济发展与带动就业之间的关系，运用数据及典型平台企业的案例说明了平台经济创造的就业岗位远远多于被替代的岗位，即平台经济带动就业的正面激励作用大于其负面影响；另外，在劳动用工方面，结合用工主体、供需主体、服务类型等因素，将平台企业的经营模式大体分为平台自营、新型共享、加盟合作、多元混合四种类型，并选择代表性的平台企业进行案例分析。在上述分析的基础上得出平台经济就业、劳动关系及社会保障方面的相关问题及挑战。这是本书稿分析的重点。三是借鉴美、欧、日等发达国家平台经济发展带动就业的实践及政策经验，结合不同国家对平台经济发展的不同态度和对劳动力市场的影响，针对我国平台经济发展下的相关问题，提出针对性的对策建议。
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