中国科技企业战略人力资源管理、组织情绪能力及其对创新的影响
作 者: 孙锐 著
定 价: 55
出 版 社: 经济科学出版社
出版日期: 2020年11月01日
页 数: 220
装 帧: 平装
ISBN: 9787514152418
●章绪论
1.1研究背景与意义
1.2研究内容
第2章科技企业创新中的组织情绪能力问题理论分析
2.1组织创新的过程观点及影响因素
2.2组织中的情绪、情绪性工作研究回顾
2.3企业的组织情绪能力：形成基础、基本内涵与作用影响
2.4创新型企业的组织情绪能力及其创新作用机制
2.5研究总结与相关展望
第3章中国科技企业组织情绪能力的结构测量研究
3.1问题的提出
3.2组织情绪能力的相关研究回顾
3.3中国科技企业组织情绪能力的问卷编制
3.4中国科技企业组织情绪能力的结构测量
3.5组织情绪能力对校标变量的预测效度分析
3.6研究结论与讨论
第4章科技企业组织情绪能力、组织学习与创新绩效的关系研究
4.1问题的提出
……
内容简介
本书为作者主持的国家自然科学基金管理学部面上项目研究成果集成。2018年本课题被国家自然基金委员会结题评估为“很好”，占评估课题总数的15%。
本书内容是在创新驱动发展战略背景下，研究高新技术企业战略人力资源管理、组织情绪能力对企业创新的影响作用机制。本书通过对中关村、广州南沙新区、包头稀土高新区、上海嘉定产业园等园区内的软件开发、电子通讯、新材料等600多家高新技术企业的问卷调查，首先识别出了中国科技型企业组织情绪能力构思的六维度结构，开发形成出了相关测量量表；其次，从战略人力资源管理视角，探讨了组织情绪能力的形成基础，发现强化培训、合理授权、内部晋升、推动职业发展、注重绩效评估、有效报偿、申诉解决等七项主要人力资源管理构件会对科技企业的组织情绪能力形成产生正向显著影响；同时，使用扎根方法和问卷调查实证分析了科技企业组织情绪能力对企业创新的作用机制及相关边界条件，实证分析了中......
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