人力资源统计学(第2版21世纪高等继续教育精品教材)/经济管
作 者: 王琪延 张卫红 著
定 价: 38
出 版 社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2015年08月01日
页 数: 0
装 帧: 简装
ISBN: 9787300215372
●章 人力资源统计学概述（1） 节 人力资源统计学的概念（2） 第二节 人力资源统计学研究的对象（5） 第三节 人力资源统计的方法（6） 第四节 人力资源统计指标体系（9） 第二章 人力资源统计数据（13） 节 人力资源统计数据概述（14） 第二节 人力资源统计数据的收集（16） 第三节 人力资源统计数据的汇总（18） 第四节 人力资源统计数据的表现（23） 第三章 人力资源静态统计分析方法（36） 节 人力资源总量指标（37） 第二节 人力资源相对指标（39） 第三节 人力资源平均指标（45） 第四节 人力资源变异指标（57） 第四章 人力资源动态统计分析方法（70） 节 时间数列概述（71） 第二节 发展水平分析（73） 第三节 发展速度分析（79） 第四节 人力资源指数分析（83） 第五章 人力资源活动总量统计（102） 节 人力资源统计概述（103） 第二节 在业人力资源统计（109） 第三节 失业人力资源统计（117） 第四节 人力资源变动统计（125） 第六章 人力资源时间统计（132） 节 时间统计概述（133） 第二节 工作时间构成统计（136） 第三节 工作时间利用统计（141） 第四节 非工作时间统计（147） 第七章 人力资源价值统计（152） 节 人力资源价值统计的一般问题（153） 第二节 人力资源价值的货币性计量方法（155） 第三节 人力资源价值的非货币性计量方法（162） 第八章 人力资源劳动效率统计（174） 节 人力资源劳动效率统计的一般问题（175） 第二节 人力资源劳动生产率的分析方法（176） 第九章 人力资源报酬与收入统计（192） 节 人力资源报酬与收入统计的意义（193） 第二节 工资总额的核算和分析（194） 第三节 收入水平分析（198） 第四节 工资外收入的统计（209） 第五节 最低工资标准制度（211） 第十章 人力资源成本统计（216） 节 人力资源成本统计概述（217） 第二节 人工成本总量统计（218） 第三节 人工成本的统计分析方法（222） 第十一章 人力资源安全与保障统计（229） 节 人力资源安全与保障统计概述（230） 第二节 安全统计（231） 第三节 保险统计（243） 第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计（250） 节 人力资源劳动关系统计概述（251） 第二节 劳动争议仲裁统计（252） 第三节 劳动参与统计（257） 参考文献（263）
内容简介
人力资源统计学是统计学在社会经济应用领域的一个分支学科，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。书中列举了大量的实例，有助于读者理解相关理论及提高应用能力。本书可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业的教科书，也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。
本书是在2009年8月出版的《人力资源统计学》的基础上进行修改的成果。原《人力资源统计学》经过六年的使用，广大读者提出了许多宝贵的意见，这些意见是我们这次修订的依据。与2009年版相比，我们主要进行了三个方面的修订。，数据方面的更新。对于书中的统计资料更新到2013到2015年，增加了一些反映时代特点、中国国情以及近期新学术成果的新资料。第二，文字方面的修订。对教材中文字进行了仔细推敲，使行文更加流畅，内容简洁易懂，更加接近读者。第三，个别理念的修订。随着时间的变迁，人力资源管理的个别理念发生了根本性的变化，因此，教材也做了相应的更新，删减了那些过时的内容。
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