内容简介
管理学与组织行为学在理论和实践上都有许多内容是相互融合 的。无论是战略思考，还是运作管控，企业的都必须立足于 认识企业的本原性，这里面包括企业的责任、诚信以及企业的绩效 目标等，并有效地将决策落实于组织的整体行动之中。本书为系统 学习和研讨管理与组织行为学理论，以及指导管理实践提供了良好 的选择。
企业管理的一项核心内容就是"人"，因为企业的利益相关方 都是"人"。管理的核心内容是优化资源配置，而资源优化配置的 核心是人力资源，所以，进一步激发人力资源的潜能是管理与组织 行为学探讨的重要课题。整合管理学与组织行为学的内容正是本书 的特色，也是本书作者对EMBA教育、EDP培训和MBA教育的贡献。
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