●章#8195;你的工资从公司的利润中来 1.为公司创造利润是你的使命 / 2 2.为公司赚钱是你的要务 / 7 3.少花钱多办事，提高成本意识 / 11 4.处处维护公司的利益 / 18 第二章#8195;你的工资从你的工作绩效中来 1.干出你的工作绩效 / 30 2.用业绩说话 / 35 3.不重苦劳重功劳 / 37 4.向效率要业绩 / 46 5.在业绩中创造价值 / 53 6.靠知识、凭能力获取高额薪酬 / 58 第三章#8195;你的工资从职业精神中来 1.工作态度决定你的收入 / 66 2.善于捕捉对自己工作有用的信息 / 71 3.比别人多做一点点 / 78 4.做事做到位 / 84 5.对工作有吃苦耐劳的精神 / 88 6.团队的利益高于一切 / 92 7.全力以赴做好每一件平凡小事 / 96 8.注重工作细节 / 100 9.提升自己独当一面的能力 / 107 第四章#8195;你的工资从卓越的工作方法上来 1.为公司奉献好点子 / 114 2.勇于创新，不断为公司增值 / 119 3.把好产品质量关 / 127 4.安全无小事 / 135 5.每天提高1% / 140 6.把不可能变成可能 / 144 7.自信是业绩提升的关键 / 148 8.对每个疑问都有寻根究底的精神 / 154 9.成功偏爱敢于冒险的人 / 159 第五章#8195;你的工资从高尚品德中来 1.忠诚自有忠诚的回报 / 166 2.诚信是放在信誉银行里的存款 / 172 3.培养正直的品德 / 179 4.爱心的力量不可估量 / 183 5.养成守时的习惯 / 188 第六章#8195;你的工资从优质服务中来 1.为客户提供最满意的服务 / 194 2.站在客户的立场，处处为客户着想 / 199 3.微笑服务的后面是财富 / 202
内容简介
上班拿工资，这好像是天经地义的事情，但是对于“工资从哪里来”的问题，许多人却未必理解得那么深刻。本书从六个方面深入剖析了决定工资的基本要素，即：工资与公司利润的关系、工资与工作绩效的关系、工资与职业精神的关系、工资与工作方法的关系、工资与品德的关系、工资与服务的关系，为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径，从而使我们可以高效地工作，与企业实现共赢。
章#8195;你的工资从公司的利润中来 2.为公司赚钱是你的要务 比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司很需要的人。” 在当今社会，很多公司或企业是老板个人出资办起来的。公司是老板的，他必须有效益才能把公司开下去。所以，过去那种在体制内唯命是从、毕恭毕敬，就能讨得领导欢心的时代已经过去了。那些能力平庸，没有业绩的员工再怎么曲意奉承也很难得到老板的赏识了。 这是为什么呢？因为在市场竞争越来越激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和发展。你再乖乖听话，俯首听命，如果不能为老板赚钱，他照样炒你的鱿鱼。公司不是慈善机构，他不会允许那些不能为公司赚钱的人待在公司里。 现在，已经很难看到有迁就员工的老板。不能为老板赚钱，你在公司里就等同于没有价值的人。谁为公司赚得多，谁的工资就领得多。你为公司赚得少，对不起，裁员、减薪的时候到了。 全力以赴为公司......
当前，许多企业正在进行一场“你的工资从哪里来”的大讨论，这是一次原始的拷问。 “你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵的。这个简单的问题，你如果经过大脑细胞的过滤、细细品味，就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。 的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，月月等待着、期盼着单位发工资，领导发奖金，似乎只要我在企业里工作，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资。单位发工资也成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。其实这种观念的产生和意识的形成，是与长期所受的计划经济环境的影响息息相关、密不可分的。从这种可怕、害人的理念与意识中，可以阐释为什么有的企业亏损甚至倒闭这样的大问题。 市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒地认识和理性地思考…… 现在，外部环境变了，公司的情况也变了，残酷的竞争，繁重的工作，公......
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