第一章 导论
第一节 国外关于公司治理趋同与存续的争论及启示
一 公司治理模式形成原因的理论解释
二 公司治理趋同与存续的理论依据
三 关于趋同的实现形式的争论
四 关于趋同于何种模式的争论
五 评论与启示
第二节 国内关于公司治理趋同研究的文献综述
一 公司治理趋同研究的文献检索
二 关于趋同的原因、表象及障碍的研究
三 关于趋同于何种模式的研究
四 是否趋同对于我国的现实意义
第三节 本书的框架、研究结论及创新
一 本书结构与主要内容
二 研究结论及创新
第二章 公司治理的两大典型模式比较
第一节 公司治理的涵义
一 公司治理的主体
二 公司治理所要解决的问题
三 公司治理的内部结构
四 公司治理的外部手段
第二节 公司治理两大典型模式的特征比较
一 股权结构
二 股东类型
三 内部治理结构
四 激励机制
五 外部治理
六 职工参与
七 公司治理目标设计
八 小结
第三节 两大典型公司治理模式的优缺点比较
一 美英公司治理模式的优缺点
二 德日公司治理模式的优缺点
三 哪种治理模式更为理想
第四节 两大典型公司治理模式的形成原因比较
一 市场体制方面的差异
二 理论背景方面的差异
三 法律制度方面的差异
四 历史文化传统方面的差异
第三章 经济全球化促进公司治理模式的趋同化
第一节 经济全球化是不可阻挡的历史潮流
第二节 经济全球化导致公司治理问题的全球化
第三节 经济全球化促进了公司治理基础的一体化
一 经济全球化导致各国公司股权融资的国际化
二 经济全球化导致德日公司股权结构的分散化
三 经济全球化导致美英公司股东类型的机构化
第四节 经济全球化导致各国公司治理原则的趋同化
第五节 经济全球化背景下公司治理模式趋同化概览
第四章 公司治理内部结构的融合
第五章 公司汉理外部手段的借鉴
第六章 趋同化的启示——我国公司治理模式基础的培育
第七章 趋同化的启示——我国公司治理内部结构的构建
第八章 趋同化的启示——我国公司治理外部手段的培植
参考文献
后记
评论晒单