●章 招聘与入职
节 招聘
讲：用人单位的招聘广告违法了吗？
第2讲：招聘广告中是否需列明录用条件？
附表1：附表内容
第二节 面试
第3讲：在面试应聘人员时，您尽到告知义务了吗？
附表2：面试人员信息登记表
第4讲：用人单位在面试时应如何行使知情权？
第5讲：用人单位在面试时是否侵犯了应聘者的隐私权？
附表3：求职登记表
第三节 录用通知书
第6讲：录用通知书具有法律效力吗？
第7讲：企业能否以录用通知书来替代劳动合同？
附表4：录用通知书
第四节 入职审查
第8讲：您是否招用了尚未解除或终止劳动合同的员工？
附表5：解除（终止）劳动合同证明书
附表6：授权背景调查声明
第9讲：企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？
附表7：员工体检通知书
0讲：企业可以要求新入职的员工缴纳保证金吗？
附表8：职位告知书
附表9：办公用品领用登记表
1讲：入职登记表能代替劳动合同吗？
附表10：员工入职登记表
2讲：职工名册真的很重要吗？
附表11：职工名册
第五节 规章制度
3讲：企业应当如何制定规章制度才具有法律效力？
附表12：员工手册签收单
4讲：应当如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？
附表13：违纪处理通知书
5讲：规章制度能作为劳动合同的附件吗？
第二章 劳动合同的订立
节 试用期
6讲：企业可以反复约定试用期吗？
附表14：录用条件告知书
附表15：试用期解除劳动合同通知书
7讲：企业录用退役军人是否可以约定试用期？
8讲：企业应当给处于试用期期间的员工缴纳社会保险吗？
附表16：办理社会保险通知书
9讲：劳动者在试用期期间进入医疗期该如何处理？
第20讲：女员工在试用期怀孕的，用人单位能否与其解除劳动合同？
第21讲：企业能向在试用期辞职的劳动者主张违约责任吗？
第二节 固定期限劳动合同
第22讲：停薪留职下岗内退人员能与新单位建立劳动关系吗？
第23讲：企业与劳动者订立缺乏劳动合同必备条款的协议是否存在法律风险？
附表17：劳动合同书
附表18：《劳动合同书》签收单
第24讲：企业可以拒绝与劳动者签订书面劳动合同吗？
第25讲：劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位是否需支付二倍工资？
附表19：签订劳动合同通知书
附表20：终止劳动关系通知书
第26讲：劳动者伪造虚假学历入职是否导致劳动合同无效？
附表21：员工入职声明书
……
第九章 社会保险与住房公积金
节 养老保险
06讲：用人单位与劳动者签订的自愿放弃社会保险声明是否有效？
07讲：用人单位未给劳动者缴纳养老保险导致其无法享受退休待遇，劳动者能否要求赔偿？
第二节 医疗保险
08讲：劳动者因病住院产生的医疗费是否可以要求用人单位报销？
09讲：用人单位已经为劳动者缴纳医疗保险的，是否可以拒绝支付病假工资？
第三节 生育保险
10讲：女职工在国外生育子女，可以回到国内报销医疗费用吗？
11讲：用人单位已经向女职工支付产假工资的，生育津贴还需要再支付给员工吗？
第四节 失业保险
12讲：用人单位未向劳动者出具离职证明，劳动者可以主张失业保险金赔偿吗？
13讲：用人单位委托第三方缴纳社会保险，导致员工无法领取失业金是否需要承担赔偿责任？
第五节 工伤保险
14讲：劳动者在上下班途中发生交通事故是否属于工伤？
附表67：工伤认定申请表
15讲：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，因工伤产生的费用应由谁承担？
附表68：2020年度北京市职工工伤赔偿标准
第六节 住房公积金
16讲：用人单位是否必须要为劳动者缴纳住房公积金？
17讲：劳动者与用人单位因住房公积金产生争议是否属于法院受案范围？
附表69：和解协议书
附表70：仲裁申请书
第七节 企业年金与补充医疗
18讲：为劳动者缴纳企业年金与补充医疗是用人单位的义务吗？
内容简介
本书选取企业劳动用工管理过程中常见的典型、疑难问题，通过案例分析的形式对这些问题进行法律解析，总结实操技巧，提示潜在风险，对企业日常劳动用工管理提供法律指引。本书具有以下特点：
——全面性。从企业招聘、制定规章制度，劳动合同的订立、变更、履行、解除，到社会保险等内容均有涉及，基本涵盖与劳动用工相关的所有法律关系。
——实操性。结合实践操作经验，对企业日常用工管理中涉及的实际问题进行综合分析，提示常见风险点，提供有效解决方案。
——实用性。每讲均附有相关法律规定，便于查询使用。免费赠送用工管理常用法律文书，拿来即用。
——时效性。对随着社会发展产生的新型用工形式亦有涉及，展示很*裁判观点和判决尺度，对解决相关问题提供指导。
