● 前言
篇 女性职场竞争力研究
章 绪论
一、研究的意义
二、研究的问题
三、研究的方法
第二章 文献综述
一、相关文献综述
二、文献综述小结
第三章 女性职场竞争力概念模型
一、开放性访谈概述
二、女性职场竞争力概念界定
三、女性职场竞争力影响因素
四、女性职场竞争力概念模型构建
第四章 研究设计
一、研究变量与设计
二、问卷设计
三、样本选取
第五章 数据分析
一、基本信息
二、问卷的信度效度分析
三、描述性统计
四、相关性分析
五、样本的单因素方差分析
第六章 研究结论与讨论
一、研究结论
二、研究局限与展望
附录
附录A 访谈对象基本信息表
附录B 女性职场竞争力访谈提纲
附录C “女性职场竞争力研究”调查问卷
附录D 描述性统计表
附录E Pearson相关性分析表
参考文献
第二篇 航空公司校园招聘有效性研究
章 引言
一、研究背景
二、研究问题
三、研究方法
第二章 文献综述
一、招聘有效性研究
二、校园招聘有效性研究
第三章 航空公司校园招聘有效性访谈研究
一、访谈对象选择
二、访谈提纲设计与访谈实施
三、访谈结果归纳总结
第四章 问卷设计与数据分析
一、问卷发放对象的选择
二、问卷设计及因素指标来源
三、问卷调查情况
四、航空公司校园招聘有效性问卷(公司)分析
五、航空公司校园招聘有效性问卷(学生)分析
六、航空公司校园招聘有效性问卷(高校)分析
七、结果与讨论
第五章 2018年S航空公司秋季校园招聘有效性分析
一、S航空公司介绍
二、秋季校招概况
三、招聘结果评价
四、招聘过程评价
五、总结及提升建议
第六章 结论与展望
一、研究结论
二、不足与展望
附录
附录A 问卷
附录B 航空公司校园招聘有效性影响因素表
参考文献
内容简介
随着我国进入二十一世纪的新时代，外部环境、组织、个人等因素的变化都对人才提出了更高的要求，对个体职业生涯规划提出了新的挑战。本书从实践出发，分析了影响企业绩效的人力资源因素，同时，也探讨了个体如何培养专业素质、提高职场竞争力的问题。内容涉及人力资源、女性竞争力等主题的研究，书中综合采用了问卷调查、案例研究、访谈等多种研究方法。 本书可供人力资源工作者和即将毕业的学生求职时参考。
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