●绪论
章 劳动关系协调与外部企业社会责任关系的理论研究
节理论基础041
第二节中国情境下的和谐劳动关系与外部企业社会责任的关系058
第二章内外部企业社会责任——基于企业社会责任标准的探讨075
节源自劳工保护的西方企业社会责任运动077
第二节中国企业社会责任和劳动关系的推进089
第三节企业社会责任标准中的内外部社会责任105
第三章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于社会责任报告的分析123
节制造业上市公司社会责任报告的内容分析125
第二节基于上市公司社会责任报告的内外部社会责任关系143
第三节实证研究小结153
第四章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于上市公司年报数据的分析157
节研究设计160
第二节基于上市公司年报的内外部社会责任关系分析169
第三节实证研究小结176
第五章企业劳动关系与外部企业社会责任关系实证研究
——基于C市CSR评价数据的分析179
节C市企业社会责任评价过程及方法181
第二节基于C市社会责任评价的内外部社会责任关系分析192
第三节实证研究小结200
第六章企业劳动关系与外部企业社会责任关系案例研究
节苏州固锝“幸福企业”研究
第二节倍特力构建和谐劳动关系动力机制案例研究
第三节实证研究小结
第七章结论与建议255
参考文献263
后记268
内容简介
和谐劳动关系是企业履行对内部员工社会责任的体现。在资源有限的情况下，企业需要在内部社会责任与外部社会责任之间平衡，既要注重员工权益保护的“里子”。也要关注环境、消费者、社会、公益等外部社会责任的“面子”。本书通过对98家制造企业社会责任报告、2006—2016年间6657份上市公司年报、C市首届30家企业社会责任评估的实证分析，揭示了内外部企业社会责任的关系；通过典型案例展现将内外部社会责任平衡协同的企业经验。构建和谐劳动关系、协调内外部企业社会责任的发展，需要政府、企业、社会共同努力。
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