●章 绪论
● 1.1 研究背景
● 1.1.1 现实背景
● 1.1.2 理论背景
● 1.2 研究意义
● 1.2.1 理论意义
● 1.2.2 实践意义
● 1.3 研究内容与方法
● 1.3.1 研究内容
● 1.3.2 研究方法
● 1.4 本书结构与技术路线
● 1.4.1 各章内容
● 1.4.2 技术路线
●第2章 概念界定与文献综述
● 2.1 创造力的相关研究
● 2.1.1 创造力的概念界定及测量
● 2.1.2 创造力理论模型
● 2.1.3 创造力前因的研究进展
● 2.2 外在激励及其支付框架、社会比较的相关研究
● 2.2.1 外在激励的概念界定及影响研究......
内容简介
外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点，且研究主要关注外在激励保证水平的作用，鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此，本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响，以探究外在激励保证水平及相对水平是否能够促进个体创造力，及在何种条件下可以促进创造力。
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