●章政府3.0时代的到来
一研究背景与意义
二研究目的与价值
三研究内容与方法
第二章政府运营模式的变迁
一传统行政的组织管理
二新公共管理时代的组织管理
三后新公共管理时代的组织管理
第三章政府3.0的生成逻辑
一政府3.0的时代背景
二全球政府运营的新模式
三政府3.0的演化历程
第四章政府3.0的韩国战略
一国政目标与政府3.0的发展过程
二韩国政府3.0的目标动因
三韩国政府3.0的目标课题
第五章政府3.0的案例分析
一透明型政府案例分析
二效能型政府案例分析
三服务型政府案例分析
第六章政府3.0的行政协作
一政府3.0的制约因素
二协作行政：政府3.0的基石
第七章政府3.0的中国行动
一服务型政府
二效能型政府
三透明型政府
四智慧型政府
第八章政府3.0的建议和前景
一政府3.0的脉络
二政府3.0的建议
三政府3.0的前景
附录1《关于组建政府3.0实施委员会及运营的相关规定》
附录2《政府3.0的发展计划课题目录》
附录3《大数据分析系统试点课题（议案）》
附录4《信息公开安全以及个人信息保护对策》
参考文献
后记
内容简介
随着时代的变迁，政府运行模式也屡次发生改变。在20世纪80年代之前，政府的运行模式是根据传统的组织原理构建的按照职能划分的层级制，以合理性和有效性为重点，政府官僚单独负责政府运行的管理模式。但是传统的行政模式存在僵化和低效率问题。因此，从20世纪80年代开始，新公共管理（NPM）模式开始被运用于公共部门。新公共管理把企业的细分化、竞争、激励机制等管理理志运用到公共行政领域，提高了政府的工作效率，生产出更多顾客满意的公共产品，但与此同时也削弱了政府的公共性，而且过度的竞争导致组织之间缺少协作和协调，进而加剧了组织间的隔阂。为了克服新公共管理的弊端，从2005年（一说2008年）开始，一些欧美国家重新强调公共性、信息公开、市民参与和协作，这种后新公共管理模式正在逐渐扩散到全世界。
后新公共管理（Post-NPM）的出现是由于新公共管理强调的竞争已经难以解决发展面临的难题，也很难满足......
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