●上篇职业能力
章证据固定
节证据意识
第二节证据固定
第二章压力谈判
节调岗降薪谈判
第二节离职索赔谈判
第三节伤害赔偿谈判
第三章文书写作
节工作表单
第二节合同
第三节规章制度
第四章危机公关
节集体罢工
第二节人员死亡事件
第五章争议解决
节和解与调解
第二节仲裁与诉讼
第三节代理人选聘
下篇专业技能
第六章用工模式
节传统用工类型
第二节新型组织模式
第七章招聘入职
节人才甄选
第二节培训与服务期
第三节劳动合同与试用期
第八章薪酬社保
节工资、奖金、津补贴
第二节社保政策新动态
第九章假期管理
节带薪年休假
第二节病假与医疗期
第三节其他假期
第十章解聘裁员
节单方解聘员工
第二节经济性裁员
参考文献
内容简介
本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。
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