人事选拔与评价是人力资源管理的重要研究领域。目前该领域研究越来越关注管理胜任能力的情景评价，而情景判断测验是颇具潜力的情景评价方法。本书以管理胜任能力的情景判断测量研究为基础，对管理胜任能力情景评价理论、方法和效度进行了研究。研究表明：情景判断测验能较好的评价管理胜任能力的多维构思，管理胜任能力又能较好的预测工作绩效。此外，情景式判断测验和行为式判断测验都具有较好的构思效度和效标关联效度，是管理胜任能力的有效评价方法。
本书适合于国内外从事组织行为与人力资源管理，特别是人事选拔与测评领域研究和教学的学者、研究生的文献参考，也适用于为各类型组织的人事选拔与评价工作实践提供参考。
