本书研究的最终目标是，通过对我国现阶段非典型雇佣关系的影响因素研究，探索平台企业、劳动者、消费者、工会、政府几个主体的劳动关系优化路径，进而从宏观和微观得出政策完善的建议。具体来说可以分为以下三个研究子课题。
**，研究非典型雇佣关系的影响因素，从理论上构建其管理框架。结合互联网经济对企业组织结构和企业文化的影响，总结现阶段我国非典型雇佣关系的基本状况及特征，非典型雇佣关系的概念界定、影响因素、优化路径、调节机制的理论框架。
第二，分析现阶段非典型雇佣关系的优化路径。本研究将在国际比较研究的基础上，分析不同国家的非典型雇佣关系管理制度，探索劳动者层面、企业层面、国家层面的雇佣关系优化路径。
第三，提出我国非典型雇佣的制度创新设计及政策建议。从理念、模式、目标、路径、政策制度体系、实施策略、政策效果等方面提出非典型雇佣关系调节机制的政策建议。
