《给予》一书充满了对生活改变独到的见解。虽然它是明智的，但这不仅仅是一本书，它还展现了一个崭新的、闪闪发光的世界观。亚当·格兰特是我们这个时代最伟大的社会科学家之一，这本非凡的新书毫无疑问会成为畅销书。——Susan Cain, Quiet的作者 《给予》一书可能是这个世纪以来最举足轻重的书。这本书像马尔科姆·格拉德威尔一样充满洞察力和娱乐性，对我们如何管理自己的事业，与朋友和亲戚打交道，抚养孩子以及规划大学生涯有着深远的影响。这本书是个宝藏，读到这本书真是太开心了，它打破了贪婪是成功之路的观念。——Robert Sutton, The No Hole Hole Rule and Good, Bad Boss的作者 在市场形势中摒弃陈词滥调，为成功的艺术和科学提供耳目一新的角度。通过合作和互惠，亚当·格兰特制定了一套独特的“必备”方法来实现目标。——William P. Lauder，雅诗兰黛公司执行主席 《给予》读起来让人觉得是一种享受，资讯丰富，非常翔实，而且可能会成为职场上的领导者和管理层的经 ... 展开完整描述 ▼
《给予》一书充满了对生活改变独到的见解。虽然它是明智的，但这不仅仅是一本书，它还展现了一个崭新的、闪闪发光的世界观 。亚当·格兰特是我们这个时代最伟大的社会科学家之一，这本非凡的新书毫无疑问会成为畅销书。——Susan Cain, Quiet的作者
《给予》一书可能是这个世纪以来最举足轻重的书。这本书像马尔科姆·格拉德威尔一样充满洞察力和娱乐性，对我们如何管理自己的事业，与朋友和亲戚打交道，抚养孩子以及规划大学生涯有着深远的影响。这本书是个宝藏，读到这本书真是太开心了，它打破了贪婪是成功之路的观念。——Robert Sutton, The No Hole Hole Rule and Good, Bad Boss的作者
在市场形势中摒弃陈词滥调 ，为成功的艺术和科学提供耳目一新的角度。通过合作和互惠，亚当·格兰特制定了一套独特的“必备”方法来实现目标。——William P. Lauder，雅诗兰黛公司执行主席
《给予》读起来让人觉得是一种享受，资讯丰富，非常翔实，而且可能会成为职场上的领导者和管理层的经典书籍之一 。它改变了我看待自己的个人和职业关系的看法，并激励我做一个细心周到的朋友和同事。——杰夫·阿什比，美国宇航局航天飞机指挥官
本书是引人入胜的上乘之作，亚当·格兰特推翻常理，点出致胜新法则 谷歌人力资源资深副总裁
作者：Adam Grant
出版社: W&N (2014年1月9日)
平装: 384页
语种：英语
ISBN: 1780224729
条形码: 9781780224725
商品尺寸: 12.9 x 2.2 x 19.6 cm
商品重量: 281 g
ASIN: 1780224729
这不是一个赢家全拿的世界，
愿意「给予」的人，往往反而能够获得更多！
有「正向心理学明日之星」美誉，不到三十岁，就成为沃顿商学院最年轻终身聘教授的亚当‧格兰特，当他还在哈佛大学念书时就开始探讨目前最成功的企业家的行为动机，经过多年实证研究，他得到了一个简单却具有决定性的结论：我们的世界分成给予者、索取者和互利者三种人。「给予者」 总是乐于分享；「索取者」只在乎自己的利益；「互利者」则为了可预期的好处，愿意付出相对的代价。
一般人总认为商场如战场，掠夺才是王道，但格兰特教授却发现，能够带领公司走向成功的人，并不是「索取者」和「互利者」，反而是「给予者」 。 那些信奉「利他主义」的人从长远的角度来看，往往才会是最后的赢家。
就像著名化学公司总裁杭士曼，曾经白白将九千八百万美元的利润拱手让人，只为了信守和合作对象的口头承诺；当公司经营惨澹时，他更不惜贷款来维持慈善事业。这些看似「吃亏」的决定，最后却使他成为目前全世界最富有的人之一。
格兰特教授在书中透过令人信服的心理学研究成果，以及各种日常生活上的案例，以强而有力的论证说明「给予者最有力量」的道理，并告诉我们，未来将是「分享」和「合作」的时代，成功的锁钥在于「谦逊」和「柔软」。当「索取者」只注重自身权益、「互利者」只衡量公平往来，只有「给予者」 的影响力，才能真正为团体带来稳定而持久的力量！
A groundbreaking look at why our interactions with others hold the key to success, from the bestselling author of Originals
For generations, we have focused on the individual drivers of success: passion, hard work, talent, and luck. But in today’s dramatically reconfigured world, success is increasingly dependent on how we interact with others. In Give and Take, Adam Grant, an award-winning researcher and Wharton’s highest-rated professor, examines the surprising forces that shape why some people rise to the top of the success ladder while others sink to the bottom. Praised by social scientists, business theorists, and corporate leaders, Give and Take opens up an approach to work, interactions, and productivity that is nothing short of revolutionary.
亚当·格兰特（Adam Grant） 世界知名的沃顿商学院最年轻的终身聘教授 世界四十岁以下商学院教授TOP 40 。
他毕业于哈佛大学，并获得密西根大学心理学硕士和博士学位。十四岁时曾想成为跳水选手，但就读哈佛大学时，他发现比起追逐个人的比赛成就，他更喜欢帮助别人达成目标。他认为心理学能够改善全人类的生活，于是告别选手生涯，全心投入心理学的领域。
当他还是哈佛大一新生时，就担任Let’s Go出版公司的广告业务，结果四个月就创下超过六十万美元的业绩纪录，十九岁便升任广告业务总监，并赢得年度最佳经理人奖。
美国心理学会赞誉格兰特「改变了我们对工作动机的既有认知，并点出了人际关系可带来无所不在、强而有力的激励因子。」他曾获美国管理学会「卡明斯学术成就奖」、产业及组织心理学会「青年杰出贡献科学奖」，以及「欧文斯学术成就奖」的工业组织心理学最佳发表论文奖。他主持的「影响力研究室」已培育出十多位博士候选人，并长期担任Google、IBM、花旗集团、默克公司以及联合国和美国海陆空军 的资深顾问。
著作《离经叛道 : 不按常理出牌的人如何改变世界》 、《方案B：面对逆境、建立韧性并寻求快乐》 、《给予：沃顿商学院最启发人心的一堂课》 。
Adam Grant is the youngest tenured professor at Wharton, and an award-winning researcher and teacher. Previously, he was a record-setting salesperson, negotiator, and advertising director at Let"s Go Publications; an All-American and Junior Olympic springboard diver; a conflict mediator; and a professional magician.
