●课 赢得上司信任是职场良好的开端
第2课 主动将自己的功劳归功于上司
第3课 在服从上司决定的同时还要发挥自己的能力
第4课 主动站出来为上司分忧解难
第5课 适时地完成不可能完成的任务
第6课 抓住任何一个发展自我的机会
第7课 任何情况下都能忍辱负重
第8课 把低调当做一种习惯
第9课 在上司面前要学会装傻
0课 强者面前要懂得适度示弱
1课 用最短的时间忘掉曾经创造的辉煌
2课 在工作中应处理好任何一个细节
3课 在任何时候都不说上司的坏话
4课 何时何地都不要抱怨自己的工作
5课 有问题直接向上司请示汇报
6课 守住秘密就是守住职场的金光大道
7课 在办公室斗争中，找个过硬的靠山非常重要
8课 无论如何都不要打小报告
9课 不要动不动就与上司交心
第20课 在适当的环境中故意暴露一些小缺点
第21课 只为成功找方法，不为失败找借口
第22课 不要过高估计自己的能力
第23课 找到靠山的同时还要实现自身的价值
第24课 怀有坚定的理想与信仰
第25课 不能确认最后胜利者是谁之前，保持中立是最稳妥的
参考文献
后记
内容简介
《新员工要懂得的处世心理学:很好员工的25堂职场生存课》主要内容包括：赢得上司信任是职场良好的开端，主动站出来为上司分忧解难，怀有坚定的理想能官能民信仰，把低调当做一种习惯主动将自己的功劳归于上司，不要过高估计自己的能力，适时地完成不可能完成的任务等。
给他做领导也放心，而且这个员工做得决策也都是对的。为什么？因为他了解得够深，过去的过程他参与得更多。
你会发现凡是当领导的，他一定会比下属懂得多、了解得多。即使有些事情领导不会做，但是在那个部分他也是懂几分的。每个人也不是生来就会当领导的，都是在不断的学习中历练自己，经历的多了，就会懂得多，那么做事情就会做得比别人好，做的决策也会比别人更加周全或正确。所以你会发现。一个真正的对于什么事情都很热心参与，在作决定时他就很有发言权。
就像现在招聘者在试用新员工时，决定留不留下这个新人并不是只看这个新人的学历，而是很注重看这个新人是否对这份工作有热情，是否能主动积极地参与到这份工作中来。所以一个人要想在组织中有升迁的机会或更大的发展机会......
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