作者简介：
赵曙明，博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任 工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员， 自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家， 社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人， 科学技术委员会学部成员， 学风委员会委员。他是中国管理研究 学会（IACMR）第三届 ，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。他多次主持 自然科学基金项目，出版十多部著作，在 外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获 第四届人文社会科学 成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长*高特别奖章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学 成果一等奖。2011年他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。
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