第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
一、职业成熟度的研究现状
二、研究的主要问题
第三节 研究的意义
一、理论意义
二、现实意义
第四节 研究的总体构想
一、研究目的
二、研究对象
三、研究方法
第二章 职业成熟度概述
第一节 职业成熟度的概念
一、职业成熟度概念的提出
二、职业成熟度相关概念的界定
第二节 职业成熟度的结构与测量
一、职业成熟度的结构
二、职业成熟度的测量
第三节 职业成熟度影响因素的研究
一、个体层面
二、家庭层面
三、学校层面
四、社会层面
第四节 现有研究的不足
第三章 大学生职业成熟度结构理论模型的构建
第一节 职业成熟度概念的界定
第二节 研究目的与方法
一、研究目的
二、研究方法
第三节 研究结果
第四节 讨论与分析
一、大学生职业成熟度的结构
二、自信心
三、调适能力
四、人际交往能力
五、专业知识
六、职业规划知识
第五节 本章小结
……
第四章 大学生职业成熟度结构的测量与验证
第五章 大学生职业成熟度的发展特点
第六章 大学生职业成熟度的影响因素
第七章 大学生职业成熟度的提升策略
参考文献
附录
后记
当前，大学生就业问题不仅仅是大家所熟知的“就业难”，还有“择业难”。此外，大学毕业生的职业适应性和工作稳定性差的问题也日渐凸显。事实上，这些问题的出现都与大学生职业成熟度不高有关。第一节研究背景近年来，大学生“就业难”已成为备受全社会关注的焦点问题。伴随我国社会经济的发展，高等教育已由“精英化”走向“大众化”，大学毕业生的数量持续走高，每年几十万的增幅导致大学生的就业压力不断加剧。近些年，尽管历年高校毕业生7月1日的初次就业率都稳定在70％以上，年底总体就业率都保持在90％以上①，但是我们也应该看到，每年仍有百万左右的毕业生未能及时就业；而且大学生“慢就业” “不就业”“毕业即失业”的现象已经屡见不鲜。从目前情况来看，大学生就业难的态势在未来一段时期还将持续。在国际经济持续低迷的背景下．近些年我国的经济增长也有所放缓，加上经济结构调整，总体就业需求下降，加剧了大学生就业问题的严重性和复杂性。在的就业压力和更加复杂严峻的形势等若干因素的叠加下，大学生就业问题成为我国突出的社会问题之一。在中国社会科学院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，社会学研究所所长李培林提到，不能将大学生就业困难甚至失业简单地归结为高校扩招，因为经过多年扩招以后，“中国现在整体高校的毛入学率仍然只有20％多，这种比例比起一些发达国家，比起周边的一些新兴的工业国家和地区还有很大的差距”①。显然，高校扩招导致的大学生供大于求只是造成大学生就业困难的原因之一。要真正缓解大学生就业问题，就必须着眼于多种因素的共同作用。在某种意义上，大学生就业问题不只是表现出来的“就业难”，还有因大学生自身的能力素质、择业观念、职业成熟度低等引发的“择业难”。因此，近些年来，许多学者的注意力已经不再只盯着教育制度、劳动雇佣政策、劳动力市场的供求状况等硬性因素，而是转向了大学生自身的一些软因素，例如就业能力、择业观念等方面；甚至有些学者对大学生就业问题关注的目光从单纯的就业率扩展到学生的整个职业生涯发展②。此外，在大学生“就业难”的大背景下，已经找到工作的大学毕业生所表现出来的职业适应性和工作稳定性差的问题也令用人单位大伤脑筋。许多新员工因难以接受现有的工作状况而在职业适应的痛苦中挣扎。北森测评网与原劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的“当代大学生第一份工作现状调查”的结果表明：在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在一年内更换工作；两年内大学生的流失率接近75％@。目前，一些学者(如复旦大学的谢晋宇教授等)已经致力于该方面的研究并试图寻找解决方案。导致大学毕业生职业适应性和工作稳定性差的原因有很多，除了就业市场尚未发育完善等客观因素以外，还有大学生对职业世界的认知有限、就业准备不足、对自身的职业发展缺乏规划性等因素。在严峻的就业形势面前和“先就业，再择业”理念的灌输下，旨在找到一份工作的“就业”就成为大学生的目标。在这种情况下，一部分大学生在就业前缺乏理性的思考和选择。更谈不上长远的规划，其结果就是在就业后频繁更换工作，甚至三五年后仍业绩平平，耽误了职业发展的宝贵时间。职业发展理论表明，第一份工作是个体将来的职业发展的宝贵基础，甚至极大地影响到个体一生的职业发展轨迹。根据的职业指导专家super........
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