●编 劳动法历史与基础理论
● 章 劳动法学总论
● 节 劳动法的概念和调整对象
● 第二节 劳动法的体系及特征
● 第三节 劳动法律渊源
● 第四节 劳动法的地位
● 第二章 劳动法的产生和发展
● 节 劳动法产生的社会背景
● 第二节 劳动法产生的法律基础
● 第三节 国外劳动法的发展与现状
● 第四节 中国劳动法的产生与发展
● 第三章 劳动法律关系
● 节 劳动法律关系概述
● 第二节 劳动法律关系的要素
● 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
● 第四节 附随劳动法律关系
● 第四章 国际劳工组织与国际劳工立法
● 节 国际劳工组织
● 第二节 国际劳工立法
● 第五章 集体谈判与集体协议......
内容简介
当今世界各国，即使是经济发达、社会文明的国家，也存在弱势群体，存在着表面平等、实质不平等的社会关系。为了保护弱势群体的合法权益，各国普遍用劳动法、社会保障法来调整这种表面平等而实质不平等的社会关系，以实现社会平等与和谐。
本教材以保护弱者为主旨，半从社会法弱势群体权利本位和社会本位的视角分析劳动与社会保障法学的本质和内容。注意避开靠前同类教材架构的行政化色彩，尽量贴近市场经济条件下劳动关系和社会保障关系的调整，力求精益求精，努力做到观点前瞻、理论性强、知识面广、材料详实、体系创新、可操作性强。
本教材适用于高等学校本科生，也可供研究生、教学人员、劳动保障行政人员、工会工作者参考以及广大劳动者自学。
评论晒单