第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究的意义
第三节 研究的目标和内容
第二章 文献综述与研究设想
第一节 已有研究成果的综述与评价
第二节 本研究的理论视角
第三节 概念界定与研究假设
第三章 资料来源与研究方法
第一节 资料来源与样本特征
第二节 分析方法
第三节 变量的测度
第四章 女大学生就业质量的描述分析
第一节 女大学生就业质量及其性别差异现状
第二节 女大学生就业质量及其性别差异的校际比较
第三节 女大学生就业质量及其性别差异的区域比较
第四节 本章小结
第五章 女大学生就业质量的解释分析
第一节 个人性别意识与女大学生就业质量
第二节 家庭性别观念与女大学生就业质量
第三节 社会性别意识与女大学生就业质量
第四节 女大学生就业质量的综合解释
第五节 本章小结
第六章 结论
第一节 本研究的主要结论与贡献
第二节 提升女大学生就业质量的对策建议
第三节 本研究的不足与展望
结束语
附录
参考文献
后记
在《女大学生就业质量研究：以福建省五所高校为例》中，作者始终不是孤立地或者只是单性别地研究女大学生的就业质量问题，而是很自觉地把研究视角和过程放在两性互动和对比的性别现实当中，从问卷设计和实际收集资料，到样本特征显示和就业质量单个指标与综合指数计算，再到的理论解释和建模估计，一直都是两性并行的、男女大学生一起关注的。虽然性别内部分化也比较大，但摆在首位的，应该是关注和解释男女大学生就业质量的性别差异。所以，王慧的研究再一次突出了女性学有别于其他学科的重要学术特点，即女性学的研究至少要坚持两个意识：社会性别意识分析的理论视角和性别比较意识引导的研究范式。
《女大学生就业质量研究：以福建省五所高校为例》的亮点也拓展了关于女大学生就业质量后续研究的空间。例如，如何深化理解就业质量这个概念？是如何把静态的理解转化为动态的理解？尤其是在快速变化的互联网时代，我们应该如何去把握这个概念的性质和内涵？两性对就业质量这个概念，有不同的理解吗？两性又会给就业质量注入哪些不同的性别内涵呢？还有在书中，就业水平和就业质量似乎是孤立存在的，但其实，在就业市场，二者之间存在着一定的数量关系，尤其在性别歧视比较严重、就业压力比较大的社会环境中，表现得更加显著。再有，本研究是把男女大学生分成两个独立样本来进行建模估计和比较的，这样处理会不会影响性别比较的真实性？或者使得性别这个变量的作用无法得到直接的体现？我想，王慧一定会把大学生就业质量作为长期去坚守和投入的重要研究领域，努力让自己成为这方面有学术建树的专家。
第一童 导 论
“就业”是与工业社会有关的概念，是当前一个人十分重要的社会属性，是一个人的社会位置的关键标签。是否就业，在什么样的单位就业，在什么样的岗位和职务就业，不仅决定了个人的收入状况，而且决定了其社会地位和社会声望。女大学生是促进中国社会经济发展的优质人力资源，社会就业是她们获得经济独立的重要渠道，也是女性争取男女平等的前提和基础。男女大学生的就业机会是否平等，就业质量是否相当，不仅关系到两性的性别平等程度，还关系到社会整体的稳定和进步。
在2004年中国劳动和社会保障部与国际劳工组织共同举办的“中国就业论坛”上，“提高就业质量”第一次作为政府工作的重要目标被提出。2013年12月初，办公厅印发了《关于编制发布毕业生就业质量年度报告的通知》(教学厅2013年25号文)，决定从2014年起，高校要编制和发布本校毕业生就业质量年度报告。2015年4月28日在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出，“党和国家要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者是一线劳动者劳动报酬”。十八届五中全会提出缩小收入差距，坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善工资增长机制及按照市场评价要素贡献分配的机制。
女大学生是中国女性人才的重要后备力量，其高质量就业不仅对国家经济社会发展意义重大，而且对广大女性成才有积极的示范作用。然而，与男大学生相比，女大学生的就业质量还处于较低的水平上，职业发展仍然面临诸多挑战，许多个人专业能力和综合素质出色的女大学生被排斥在较好的职业之外，阻碍女大学生提升就业质量的种种无形障碍依然存在。消除对女大学生的性别歧视，提高女大学生就业质量，缩小就业质量的性别差......
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