本书描述和分析了中国新商业模式下所产生的新工作的发展趋势、类型和特征，包括了在中国制度环境中，对从事新工作的劳动者法律地位的详细描述。为了展示新工作的细节，本书考察了中国新商业模式的三个典型代表，滴滴出行，阿里巴巴和猪八戒等吸引了上千万劳动者就业的新商业模式。本书展示了中国和新工作相关的五个典型案例和劳动争议，显示了平台运营公司和法院采取的态度和行动。基于以上分析，本书提供了有关如何利用和发展新工作以及应对新工作所提出挑战的政策建议。
张成刚，男，1983年出生，现任首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心执行主任，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，日本立命馆大学开放创新与合作研究所研究员，中国人民大学/康奈尔大学联合培养博士。2015年6月毕业于中国人民大学，获得经济学博士学位。主要研究领域为：职业性别隔离、新就业形态、劳动力市场政策评估。
先后承担国务院、人力资源和社会保障部、世界银行、国际劳工组织、国家社科基金等多项研究课题，在《中国人口科学》《经济学动态》《劳动经济研究》《学海》等核心期刊发表论文20余篇，其中被人大复印资料《管理科学》《劳动经济与劳动关系》《工会工作》等多次转载。
前言
第一章 中国新就业形态的发展现状
第一节 新就业形态的就业规模
第二节 新就业形态对就业的影响
第三节 新就业形态对现行政策的挑战
第二章 中国新就业形态的发展趋势
第一节 中国数字商业模式的崛起
第二节 新就业形态在中国快速发展的解释
第三节 中国新就业形态的公共政策
第三章 新就业形态的类型与特征
第一节 中国新就业形态的类型
第二节 中国新就业形态的特征
第三节 新就业形态与劳动者法律地位
第四章 数字商业模式下新就业形态的典型代表
第一节 滴滴出行：双边平台中的车主
第二节 阿里巴巴：生态化的就业链
第三节 猪八戒网：众包与在线劳动力市场
第五章 新就业形态劳动争议案例及分析
第一节 典型案例及法律关系的表征
第二节 平台运营企业：事实上存在管理
第三节 法院：劳动权益保护与数字商业发展
第六章 支持新就业形态发展的政策建议
第一节 利用新就业形态创造更多就业机会
第二节 加强新就业形态中劳动者社会保护
第三节 适应新就业形态模式的发展
第七章 结论
参考文献
后记
