商品详情
- 商品名称：面试心理学 如何面试沟通说话技巧书籍 读心术 演讲与口才训练书籍 人际交往心理学 有效的沟通技巧方法 职场入职工作参考
- 商品编号
：584524523190
- 店铺：
- 重量：0.000千克
- 上架时间：2021-08-01 17:14:20
- ISBN编号
：9787115501271
- 书名
：面试心理学,面试心理学
- 作者
：尼古拉斯·鲁林
- 出版社名称
：人民邮电出版社
- 定价
：49.00元
- 开本
：16开
- 是否是套装
：否
- 译者
：龙红明
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商品参数
| 面试心理学 |
 | 定价 | 49.00 |
| 出版社 | 人民邮电出版社 |
| 版次 | 第壹版 |
| 出版时间 | 2019年01月 |
| 开本 | 16 |
| 作者 | 尼古拉斯·鲁林 |
| 装帧 | 平装 |
| 页数 | 0 |
| 字数 | 200 |
| ISBN编码 | 9787115501271 |
| 重量 | 300 |
第 一章 面试的概念和意义/ 001
面试的意义 002
关于合适的人 006
求职者未来绩效预测 009
影响录用决策的因素 012
第2章 高质量面试的特点及面试准备/ 019
一场拙劣的面试 020
为什么面试无效 024
标准化面试 028
小组面试：三个臭皮匠顶个诸葛亮 031
行为面试 033
关于过去行为的面试 037
情境面试 044
有效评估 050
小结 056
第三章 有效面试的方法/ 059
求职面试的社会性 060
求职者的有效面试 061
面试焦虑 062
准备与培训 065
选拔标准识别能力 068
管理面试期望 071
面试官的有效面试 074
分析求职者反应 074
拒绝的礼貌与技巧 079
跨文化面试 082
文化差异、社会规范和面试实践 083
有关面试立法的guo际差异 085
小结 087
第四章 面试官与求职者角色/ 091
面试目标 092
求职者的印象管理策略 094
求职者可使用的印象管理策略 094
欺骗性的战术和伪装 099
印象管理策略的影响因素 102
印象管理策略和面试结果之间的关系 106
印象管理策略的识别 108
面试官的印象管理策略 114
面试官也是销售人员：面试是一种招聘工具 114
面试官的策略 116
对求职者决定的影响：面试结果 120
小结 122
第五章 录用决策/ 125
录用决策的重要性 126
面试中的偏见 130
第 一印象 132
相似效应 135
光环效应与尖角效应 139
对比效应与独te效应 141
刻板印象和歧视性决定 145
歧视对象 146
面试歧视的影响因素 150
如何减少面试歧视 154
小结 155
第六章 面试的现状与发展趋势/ 159
面试的现状 160
给求职者的五个关键建议 160
给面试官的五个关键建议 164
面试是长期投资 168
面试的发展趋势 170
机器的崛起：面试技术 170
全球化背景下的面试 175
小结 177
面试心理学 是面试心理学领域诸多实证案例研究的集大成者，作者通过生动形象地描述两位主人翁的求职案例，深入浅出地对面试官和求职者如何做好面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色进行了分析，并揭示了求职者有效影响面试官的评价的有效方法，为面试官说服you秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，帮助管理者做出决策。 面试心理学 不仅是企业管理者、人力资源管理人员提升面试水平，选拔you秀候选者的工具书，而且是求职者有效提升面试官对自身的评价，在众多竞争者中赢得心仪工作机会的秘籍。
作者介绍
尼古拉斯·鲁林（Nicolas Roulin） 圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼托巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高ji讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视，以及如何使用新技术选拔合适的人才。
