别让面试输在表达上
第壹部分 面试成功的关键在于表达
第 1 章 要想赢得面试，*要先学会表达 / 2
面试失败，原因@是不会表达 / 2
理解岗位要求：何谓“较强的沟通能力” / 5
用语言展示自己 / 8
第2部分 了解面试官的招聘需求
第 2 章 了解目标单位的领导力模型 / 12
什么是领导力 / 12
你符合目标单位的领导力要求吗 / 16
通过语言展现你的领导力 / 21
第 3 章 解读岗位职责说明 / 24
多看岗位职责说明 / 24
如何聊出岗位感 / 34
第 4 章 搜集信息，了解面试官的偏好 / 37
做好信息搜集工作 / 39
说面试官想听的话 / 43
用平常心看待求职 / 45
第 5 章 巧妙地表达求职意愿，踢好拿下 off er 的临门一脚 / 47
面试官是如何考查求职意愿的 / 48
如何表达强烈的求职意愿 / 50
第三部分 用语言包装自己
第 6 章 讲清楚自己的职业规划 / 54
职业规划的重要性 / 55
掌握“TOP”原则，登上职业dian峰 / 55
如何回答规划类问题 / 58
第 7 章 说出你的核心竞争力 / 64
求职的现状与本质 / 65
如何找到核心竞争力 / 66
扬长避短，建立核心竞争力 / 77
第 8 章 比写简历更重要的是“说”简历 / 79
让你的简历会说话 / 79
BORN 原则：让你的简历“chong生” / 83
PAR 原则：把经历进行结构化展示 / 97
第 9 章 做好自我介绍，拿下面试必考题 / 103
自我介绍的要点 / 104
如何打造闪光句 / 109
自我介绍的 3 个版本 / 112
用自我介绍引导面试官发问 / 116
第四部分 基础能力训练：增强沟通力
第 10 章 增强表达的感染力 / 122
形象气质不能输 / 123
神态举止要得体 / 128
语调语速巧变化 / 132
讲话内容须修饰 / 134
第 11 章 用 REPLY 方法应对结构化面试 / 140
分析需求 / 142
寻找事例 / 146
凸显特质 / 152
注重逻辑 / 153
获得肯定 / 162
第 12 章 结构化说辞演练 / 169
经历类问题 / 169
个人情况类问题 / 171
思辨分析类问题 / 174
情景模拟类问题 / 175
第五部分 进阶能力训练：搞定五花八门的面试
第 13 章 舌战群面 / 180
了解群面的考查需求 / 181
应对各种群面形式，积累群面经验 / 183
“找角儿”：凸显群面中各个角色的特质 / 192
常备群面救急逻辑套路 / 210
应对群面中的追问环节 / 219
第 14 章 压力面试的破解话术 / 222
了解压力面试的考查需求 / 222
积攒抗压经验，破解各类压力面试难题 / 224
临危不乱，把压力变成动力 / 231
压力面试对答逻辑 / 234
缓解压力的 3 个方法 / 235
第六部分 te别能力训练：应对特殊对话场景
第 15 章 主动争取机会 / 238
用“霸面”为自己争取机会 / 238
抓住 30 秒 / 240
面试时间冲突的处理办法 / 247
第 16 章 摆事实商谈 / 254
争取更好的 offer / 254
如何做好转正述职 / 280
第 17 章 优雅地拒绝 / 290
后 记 / 297
致 谢 / 301
参考文献 / 303 显示全部信息
