★6大领域强力突围，成为5%的佼佼者
和你同一批入职的同事都晋升了，你为什么还留在原地？为什么有的人跨越式成长，你还在持续性迷茫焦虑？怎样找到并利用自己的优势，突破现状？一本给年轻人的进阶实操指南，助你颠覆固有思维，突破成长界限，成为优秀的少数人。
★用极具指导性的案例，全面分析当下年轻人可能经历或正在经历的问题，用多领域的经验，从职场发展、人生规划、心智提升、人情世故等方面给出切实可行的建议，实操性强，现学现用。
★在社会急速运转，不确定性增加的时代，唯有自主进化，才能掌握主动权，化危机为机遇，实现可叠加式的进步和持续的成功，而不是一有风吹草动，所有努力清零。
★我们都会经历一段艰难的时光，积蓄力量，突破自我界限，人生就会豁然开朗。
第一章 升维思考：从根源上解决问题
眼下难题，需要提升一个思维层次来解决
永远不要打探别人的工资
如何从一份价值不高的工作中逆袭
苦难不是财富，对苦难的反思才是
晋升还是跳槽
你就是自己的“金饭碗”
人的一生都在不停改变
第二章 深度复盘：成长有捷径
你靠什么过那1%的生活
利用已有的，换取想要的
30岁之前，你最缺的不是钱，是本事
35岁以后，你靠什么安身立命
生活是具体的，逐步调试优化它
迷茫的时候，持续做有意义的事
没有实力，不要玻璃心
如何战胜无力感
第三章 高级进阶：永远寻找更好的方法
找准自身优势，打造持续发力点
管好情绪是心智成熟的第一步
情商低，是通往人生巅峰的最大障碍
捡最重要的事情做
热爱是最好的天赋
换个思路天地宽
职场如何交友
第四章 核心竞争力：成功的关键要素
靠谱的工作基本功，你值得拥有
高难度的工作是一种馈赠
打造核心竞争力，和平台互相成就
读书不是没用，是你不会用
毕业前5年，比理财更重要的是“理才”
成功，就是把一件事做到极致
听说，你想做一名自由职业者
那些不动声色搞定一切的人到底有多酷
第五章 人生合伙人：更好地彼此成就
不是所有的相亲都必须有结果
相亲是资源优良整合的过程
自己变优秀，才能遇见好的人
最好的爱情和友情，是我们参与了彼此的成长
没有爱的婚姻，结与离都是悲剧
好的婚姻是寻找合适的人生合伙人
第六章 终身成长：让人生自己说了算
你可以上二流大学，但不可以过二流人生
让父母放心是一生的功课
自驱力：让自己跑起来
停止过度准备，请上手
看透：普通和优秀的差距，在于应对方式不同
为什么存在一些那么在乎几块钱的人
能力迁移，实现指数级成长的利器
后记：人生是一场时间的旅行
如何从一份价值不高的工作中逆袭
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对年轻人而言，一份价值不高的工作的首要特征就是：以浪费生命为代价换取报酬。工作就是消磨时间，消磨时间就是工作，世界上再没有比这更可怕的事情了。
我的一位发小，中学没毕业就去某工厂里做库管，他的工作就是天天玩手机，手机玩累了就瞅瞅监控屏，伸个懒腰又继续玩手机……正常情况下，如果不到60岁以后，我是绝不会接受这样的工作的。或者哪怕是60岁以后，我也不会轻易接受这样的工作，多无聊啊！
然而，他一干就是7年。
7年中，他从一名库管小白变成一名资深库管，倒也没失业，却把租用仓库的创业公司熬倒了五家，唯一比较稳定的是，他的工资依然是2200元。
你说，当一个人活到全身上下所有的筹码只剩下时间的时候，生活还有什么意思呢？
倒不是说出卖时间有多可耻。初入职场的人谁不在出卖自己的时间呢？但是别人出卖时间是为了积攒经验，而他出卖时间仅仅只是出卖时间，个中意味大不相同。
一家公司的老板雇你，也就意味着买断了你的一天8小时。在这个时段以内，不管诉诸体力还是脑力，你所创造的一切价值皆属于公司——这对老板来说，是可以量化的。
但对你而言，除了定时定量的月薪相对确定，一份工作真正带给你的价值到底有多少呢？那些令你引以为傲的资源、机会……你真的抓到手了吗？
对那些不思进取的人而言，恐怕是可望而不可即的。譬如资源，若非依托平台这棵大树，还有多少公司愿意为你提供扶持？譬如朋友圈，你加了那么多同事、客户、合作伙伴为好友，又有多少人愿意帮 衬你？
真实的情形是，在北上广深打拼十年八年依然买不起一个厕所面积的大有人在，你会天真地以为这只是薪水的差距？
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那么，一份价值不高的工作能给你带来什么呢？
第一，成长损耗。
一个人最宝贵的是青春，而在职场中，最廉价的却也是青春。初入职场，有多少人能立刻拿到高工资呢？你用最宝贵的时间，去做最鸡肋的工作，收获最微薄的薪水，这还不够“血腥”吗？
但你还是接受了，并且日日安慰自己：“钱不是最重要的，现阶段最重要的是学东西。”那么，问题就在这儿，扪心自问：毕业这几年，你到底学到了多少东西？
如果没学到多少东西，那么这意味着你白白浪费了一段自我成长的时间。
要知道，在这段时间内，你的同龄人很可能正以百米赛跑的速度将你甩开，未来几年，你可能花数倍的时间和精力，也不一定能赶得上他们。
认真地说，当你发现身边所有人都比你发展得好的时候，你心里不会太好受的。
第二，心灵损耗。
琐碎的工作已经够令人恶心的了，时不时你还得受一受客户的气，背一背上司的锅，忍一忍同事的怼……心情恐怕好不到哪里去吧？
我的一位设计师朋友曾抱怨道：“工作本身倒不辛苦，就是受不了‘一改二调三重做，最终还用第一版’的折腾，这样太心累。”老实说，换我我也受不了。
写稿的人特别讨厌改稿，尤其讨厌外行人的指指点点，有时真心觉得提意见的人脑子进水了：“得有多弱智，才会提出这样的修改意 见啊？”但你还是只能照做。
只要你稍微一解释，就会被解读为“不懂事”“太年轻”“不知变通”……长期处于这样的状态下，是个正常人都会憋出毛病的。
第三，健康损耗。
世界上有很多高危职业，正因如此，个别高危职业的工资会比较高，比如有“城市蜘蛛人”之称的空中清洁工，据说月入过万。
然而，另一些高危职业的工资却一般，比如采煤工人，时刻把命系在腰带上。你知道每年有不少人死于矿难，对吧？事实上，死于尘肺病的采煤工人比死于矿难的还要多。
但一个没文化、没资历、没资源的青年，想要养家糊口，想要跳脱自己的阶层，还有更好的选择吗？
第四，意志损耗。
一份价值不高的工作是会把一个人拖入无可救药的泥潭的。
所有事情都不是一蹴而就，而是“温水煮青蛙”。当你丧失学习的动力，深陷于无穷无尽的重复劳动，从月初到月末都在等发工资，那么此时此刻，作为一名雇员，你的职业生涯很可能已经到天花板了。
有人给我留言：“我脾气不好，能力不行，才华不够，也没啥特长，该怎么办？”我也不知道怎么办。一个对自己的毛病了如指掌的人，会不知道怎么办吗？
对于缺乏自制力的人，给他提再多建议也枉然。
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一份成就感不高的工作意味着，你得花更多的时间和精力来对抗无聊，对抗无用功，对抗内心的抵触。
当花在对抗上的时间比花在做事上的时间还多的时候，那就值得注意了，兴许你正一步一步滑下深渊。
30岁以前，换工作仅仅是换工作而已；30岁以后，换工作就是换事业，而换事业可没那么容易了。对某些人而言，一旦跨过30岁这个坎儿，可能找工作都成问题。不信你去招聘网站看看，是不是很多岗位都明确地写着“年龄限30岁以下”？
活到30岁，晋升快的人早已是总监、副总了，一把年纪的你，好意思去跟一堆“95后”、“00后”争一个专员岗？那得需要多大的勇气？
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我说过：一个人的成功，不是随便走几步就抵达的，同样一个人的困境，也不是撸撸袖子就能逆转的。有些事，十年前动手的时候你就该想到后果；有些路，十年前踏上的时候你就该料到尽头；而有些工作，十年前入行的时候你就应望见前景。
当你深陷泥潭才开始惊慌，不客气地说，已经太晚了。
别人用十年的时间上坡，你用十年的时间下坡，此时要从人生的低谷中走出，不花个三五年，可能吗？
曾在某网站瞥见一条留言，说：“哭着吃过饭的人，是能够走下去的。”这句话令人眼前一亮。没带伞的孩子们，生活不都是这样的吗？谁没有在深夜里痛哭过？谁没有被雨水打湿过？
对于发展得不好的“92前中老年朋友”，边哭边吃边走也不失为一个好办法，而对于前途无量的“92后年轻人”，只想提醒你们：千万别让自己沦为一只行走的酒囊饭袋。
写给初入职场，对未来迷茫的年轻人。成长是现在年轻人*关注的话题，但是各种级别的职场人和各种年龄段的人的认知差异，导致他们不能找到适合自己的成长路径。
本书聚焦当下年轻人的职场生存痛点，从升维思考、深度复盘、高级进阶、核心竞争力、人生合伙人、终身成长6大方面入手，用多领域的经验给出切实可行的建议，让他们在迷茫中积蓄力量，在困惑中找到方向，持续精进，不断增值，实现人生价值。
......魏渐
公众号“未见”创始人，专注个人成长探索。千万级阅读量作品《永远不要打探别人的工资》《35岁以后，你靠什么安身立命》等多次被人民日报、十点读书、有书、思想聚焦、LinkedIn等大号转载，百万读者从中受益。
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